募集要項
【東京】研究所全体の技術戦略・研究開発方針の策定／経営層と直接議論／研究開発経験なしも可／年収920～1040万円｜本田技術研究所の求人
| 会社名 | 株式会社本田技術研究所 |
|---|---|
| 業界 | メーカー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 920～1040万円 |
| 想定年収コメント | 給与は経験・能力を考慮のうえ決定。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含む。給与改定は年1回（6月）、賞与は年2回（6月、12月）。 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区千駄ヶ谷3-53-6 原宿グランドヒルズ2F |
| 最寄り駅 | 北参道 |
| 仕事の内容 | 本田技術研究所全体の技術戦略をリードし、将来の社会動向を踏まえた研究戦略の立案と技術テーマの創出を、経営層や各研究部門と連携しながら推進するポジションです。研究・開発の横串機能として、組織横断での新価値創造を担います。 ・将来の社会動向やHondaのビジョン・ありたき姿を踏まえた技術戦略の立案 ・技術領域の方向性の提案、中長期ロードマップの策定 ・経営層・研究部門との連携による研究テーマの創出 ・上記を実現するためのリソース戦略の企画（効果的なリソース配分の提案・運営） ※経営陣と密に連携し、各研究センターの戦略企画部門と協同しながら、研究の方向性や優先順位を議論してプロジェクトを推進します ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【このポジションの魅力】 Hondaの未来をつくる戦略の中核として、経営層と直接議論し、企業の方向性に影響を与えられる責任ある役割です。 最先端技術の調査・評価・導入に携わる機会が多く、幅広い技術領域に触れながら視野とスキルを広げられます。技術戦略の立案から実行までをリードする過程で、リーダーシップや構想力を磨けます。 フラットな風土で、年齢・学歴・国籍に関係なく意欲と行動力があれば入社直後から大きな仕事を任される環境です。フレックス・リモートなど柔軟な働き方も整っています。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】※いずれかのご経験をお持ちの方 ・技術戦略、もしくは研究開発方針の策定経験 ・技術分野における経営企画、もしくは新規事業の企画立案経験 ・技術動向の調査・取りまとめなど、技術探索に関わる業務経験 ※技術分野での研究開発経験がない方も歓迎します。 【歓迎要件】 ・工学、IT、情報分野における研究開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・統計学やデータ分析を用いた業務推進経験 【求める人物像】 ・工学・技術などの分野で深い知見を持ち、技術戦略や研究開発に理解がある方 ・チームや関係者をリードし、経営層とも積極的に議論できるリーダーシップを備えた方 ・困難な状況でも冷静に判断し、粘り強く目標達成に取り組める方 ・環境変化に柔軟に対応し、前向きに挑戦できる方 ・統計学やデータ分析に精通し、論理的思考力に優れた方 |
| 募集職種 | 経営・管理/企画・経営/経営企画・経営戦略 |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（会社カレンダーによる）・長期休暇（GW、夏季、年末年始）・年次有給休暇16～20日（勤続年数に応じて付与）・慶弔休暇（結婚6日、忌引1～7日）・特別休暇 |
| 備考 | モビリティ、ロボティクス、エネルギーなどの基礎応用研究・開発 フレックスタイム制を導入し、フレキシブルタイム6:30～22:00の中で始業・終業時刻を従業員が自主的に決定する（標準労働時間帯8:30～17:30の中で1時間以上は勤務）。リモートワークはマネジメント判断のもとで活用でき、リモートワーク手当を支給。年次有給休暇は入社2ヶ月で一律10日を付与し、半日単位の取得や3日・5日の連続取得を推奨。取得率102.19%、平均取得日数20.1日（2022年度）。年間休日121日。育児・介護の支援として短時間勤務、常設託児所（栃木県・埼玉県）、子の看護休暇、育児費用補助、育児休暇制度を整備。選択型福利厚生のカフェテリアプラン、オンライン研修、400以上のコースを備えたEラーニングがある。 「アイデアを出して大いに遊ぶ」を掲げ、日常のコミュニケーションに「ワイガヤ」、ものづくりの姿勢に「三現主義（現場・現物・現実）」が根づく。能力開発の基本思想は「一人ひとりが自らの責任と挑戦によって成長していく」。選考は書類選考・適性検査・一次選考・最終選考の流れで、面接は原則オンライン。 【諸手当】通勤手当、リモートワーク手当、Gen-AIエキスパート加算、時間外勤務手当（残業代全額支給） 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
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