募集要項
【東京/港区】オープンポジション（PMO・DX推進・BPO・クラウド等）／経歴に合う職種を複数提案／想定年収400万～716万円／年休123日 ＿A_201｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～716万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収400万～716万円（残業代含まず）、残業20時間想定で450万～802万円。固定月給26.5万～46万円。残業代全額支給。昇給・降給は年2回、賞与年2回（人事評価制度に基づく） |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| 仕事の内容 | ご経歴と志向にあわせて最適な職種を提案する職種横断の募集です。IT・通信、エネルギー、人材、金融、地方自治体などの顧客に対して、業務プロセスを設計・実行・改善する専門家集団として、PMO、DX推進、BPO、クラウド導入、ネットワーク運用などのサービスを提供しています。 ■具体的な仕事内容について ・PMOサービス：顧客の課題を整理・可視化し、プロジェクト推進を支援 ・デジタル化推進サービス：DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援 ・BPOサービス：業務の構築・改善・運用を通じて業務効率化を支援 ・クラウドサービス：クラウドツールの提案・導入・活用支援を担当 ・システムマネジメントサービス：ネットワーク運用の品質向上や保守体制の最適化を支援 ＜応募先に迷っても、経歴に合う職種を選べる＞ 書類選考では複数ポジションを同時に検討し、通過したポジションの中から実際に選考に進む職種を選べます。「どの職種に応募すべきか迷っている」「これまでの経験を活かしながらキャリアの幅を広げたい」という方に向いた入口です。独自のマネジメント規格「COROPS」は1,600件超の支援実績をもとにしたメソッドで、プロジェクト推進力や業務プロセスを設計・改善する力、自動化などのデジタルスキルといった、業界を問わず求められる経験を積み上げられます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 社会人経験3年以上で、次のいずれかのご経験をお持ちの方 ・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・業務改善や課題解決に取り組んだ経験 ・リーダーやSV（スーパーバイザー）としてのマネジメント経験 ・SE、PL（プロジェクトリーダー）、PMの経験 ・デジタルツールの開発から運用保守までの経験 ■求める人物像 ・関係者の意見を聞きながら、物事を前に進めることにやりがいを感じる方 ・業務のムダや課題に気づき、「もっと良くできないか」と考え続けられる方 ・新しいツールや手法を学び、仕事に取り入れることを楽しめる方 ■入社後の流れ 配属先で担当サービスの業務や進め方を理解するところからスタートします。独自のマネジメント規格「COROPS」のもと、上位のコンサルタントに直接相談しながら業務を覚えられ、自動化技術の社内研修もレベルに合わせて受講できます。 ■キャリアパス 配属先で専門性を高めたのち、マネジメント・コンサルタント・スペシャリストの道から志向に合わせて選べます。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 年間休日123日（2026年）、有給休暇10～20日、年末年始休暇5日、フレックス休暇最大5日、その他各種休暇制度あり |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 【諸手当】時間外勤務手当、通勤手当、資格手当 |
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