募集要項
【大阪】セールスコンサルタント（営業経験者・ToC／ルート営業も歓迎）／営業経験を戦略×実働で磨き上流へ／成果主義で入社2年でマネージャー昇格実績／年休131日｜Grand Centralの求人
| 会社名 | 株式会社Grand Central |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～690万円 |
| 想定年収コメント | 月給目安27.6万円～38.1万円（固定残業代30時間分を含む）※年齢・経験を考慮し決定します。賞与：年2回／昇給：年2回 |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪市淀川区西宮原1-8-10 ヴィアノード新大阪6F |
| 最寄り駅 | 新大阪 |
| バス・徒歩 | 徒歩6分 |
| 仕事の内容 | 営業・マーケティング領域において、クライアント企業の売上と利益を最大化するために、営業戦略の設計から実際の営業活動までを一体で担うセールスコンサルタントのポジションです。入社後はまず現場で営業の実働を経験し、その後コンサルタントとして戦略立案やプロジェクトの推進へと役割を広げていきます。 ・クライアントの営業課題の分析・仮説検証 ・営業戦略の立案・実行支援 ・新規事業の立ち上げ支援（PMF検証） ・営業ノウハウの構築・型化 ・SFA／CRM導入などセールス領域のDX支援 ・電話・メールでの新規アプローチ、Web商談の実施 ・プロジェクトチームのマネジメント ・クライアントが自走できるまでのインハウス化支援 【このポジションの魅力】 個人向けの営業やルート営業で培ってきた、お客様と関係を築く力を土台に、戦略と実働の両面からクライアントの営業を支援します。扱う業界・商材が幅広いため、これまでの商材の売り方にとどまらない営業力を磨けます。量だけでなく1件ごとの質を戦略で高めていくスタイルなので、営業の本質を考え抜く経験を積めます。 配属はセールスディベロップメント・セールスDX・セールスイネーブルメントのいずれかで、経験と志向に合わせて決まります。現場の実働を経て、セールスコンサルタントとして戦略立案やプロジェクトを率いる立場へ進めるため、営業から上流工程へ、一つの会社の中でキャリアを広げられます。 評価は成果主義で、入社2年でマネージャーになった社員や、年収1,000万円に届いた社員もいます。昇給と賞与はそれぞれ年2回あり、上げた成果が評価と報酬に反映される環境で営業に打ち込めます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】 ・営業経験（個人向け営業・ルート営業など業種不問） ・社会人経験2年以上 ・大学卒以上 【求める人物像】 ・お客様の数字やニーズに応えることにやりがいを感じる方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・何事も自分ごととして捉え、主体的に行動できる方 ・変化を前向きに捉え、成長し続けたい方 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/マーケティングコンサルタント |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 131日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 年次有給休暇（10日～最大20日） リフレッシュ休暇（年6日・有給） 産前産後休暇・育児休業 |
| 備考 | 【セールスディベロップメント事業】 セールスディベロップメントは営業代行とは一線を画す、戦略的セールスアウトソーシングです。 営業人員や営業ノウハウを外部に求める企業様に営業のプロフェッショナルとして、高品質な営業活動と体系的な営業戦略、経験と知識にもとづくノウハウを提供し、企業様の業績向上に向けてダイレクトにアプローチいたします。 【セールスDX事業】 セールスDX事業は再現性のある強固な営業組織を構築する上で、セールスコンサルティングでの知見や営業管理におけるノウハウをもとに、『営業のための』CRM/SFAの導入・活用支援を行います。 労働人口の減少に伴い、限られたリソースで生産性の高い営業成果を上げなくてはいけない今、営業組織の改革「DX」を伴走型でサポートします。 【セールスイネーブルメント事業】 セールスイネーブルメントは営業を通じて、『ヒトの可能性』を無限にし、組織の課題解決を行います。 人材の育成や、営業の型化をはじめとして、伴走型のコンサルティングで、より強固で魅力的な組織づくりのお手伝いをいたします。 ■IT・通信分野に強みを持つ成長企業 ネットワークやクラウド、セキュリティなどのITソリューションを提供し、法人顧客を中心に幅広いニーズに対応しています。市場拡大が続く分野で成長性が高いのが特徴です。 ■働きやすさを意識した制度設計 完全週休2日制や年間休日131日、住宅手当や資格支援制度など、社員のライフスタイルに配慮した福利厚生が整っています。 ■若手が活躍しやすいフラットな環境 年齢や社歴に関係なく挑戦できる社風で、20代の社員も多く、活気ある雰囲気があります。 ■チームワークを大切にする社風 案件はチームで取り組むことが多く、協力体制が強い職場環境。コミュニケーションも活発で風通しの良さが特徴です。 【福利厚生】健康診断、予防接種の費用負担、資格取得支援制度、紹介採用制度 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（固定残業代制・30時間超過分を別途支給） 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
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