募集要項
【東京/渋谷】【SGE】機械学習エンジニア（Forward Deployed Engineer）／ゲーム開発の現場でAIを実装 AI戦略本部／年収600万円～｜サイバーエージェントの求人
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 業界 | エンターテインメント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600万円～ |
| 想定年収コメント | 年俸600万円～（経験・能力を考慮し決定）。年俸には所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます（時間外勤務の有無に関わらず支給）。 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | 徒歩6分 |
| 仕事の内容 | ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）のAI戦略本部で、ゲーム開発・運用の現場に深く入り込み、機械学習・最適化・生成AIなどの技術でプロダクト課題の発見から仮説設計、実装、運用改善までを一気通貫で推進するポジションです。プランナー、エンジニア、クリエイター、プロデューサーなど多様な職種と連携し、実際の開発・運用フローに組み込まれる形で技術を価値に変えていきます。 【業務内容】 ・ゲーム開発・運用現場における課題探索、要件整理、技術的な解決方針の設計 ・機械学習、数理最適化、生成AI、強化学習などを用いたプロトタイプ開発 ・ゲーム内データ・ユーザー行動データ・レベルデータ等を活用したモデル構築 ・機械学習モデルや支援ツールの実運用導入、改善、効果検証 ・プロジェクト固有の課題に応じた技術調査、PoC、実装方針の提案 ・研究成果・技術成果の社内外発信 （プロジェクト例：運営型ゲームのバランス調整支援／パズルゲームのレベル生成・難易度推定／対戦型ゲームの敵AI・行動AI開発／非公開の新規ゲーム・研究開発プロジェクト） ※変更の範囲：会社の定める業務 【このポジションの魅力】 SGE AI戦略本部は、ゲーム開発を行う複数のグループ各社と連携し、AIを活用した開発・運用支援を横断的に実行するために創設された専門組織です。ゲーム開発・運用の現場に最も近い立場で、研究開発や技術検証にとどまらず、現場の意思決定や制作フローそのものを変える取り組みに携われます。 モデルの精度だけでなく「現場で使われるか」「運用に耐えるか」「ゲーム体験を良くできるか」まで踏み込んで成果を出す経験を、運用中のタイトルから非公開の新規開発まで多様なジャンルのプロジェクトで積むことができます。 ※雇用形態：正社員・契約社員のいずれかで、選考フローの中で相談となります |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・Pythonを用いた開発経験（2年以上） ・機械学習、データ分析、数理最適化、生成AI等を用いた実務または研究開発経験 ・プロダクトや事業課題を理解し、技術的な解決策に落とし込む力 ・エンジニア以外の職種と協業しながらプロジェクトを推進した経験 ・不確実性の高い課題に対して、自ら仮説を立てて検証を進められること ・ゲームに対する興味・熱意 【歓迎要件】 ・ゲームの開発・運用経験 ・機械学習モデルのプロダクション導入経験 ・強化学習、数理最適化、組合せ最適化、生成モデル、Procedural Content Generation等の経験 ・データ分析基盤やMLパイプラインを活用した開発経験 ・Unity、C#、C++等を用いた開発経験 ・ステークホルダーとの要件定義、仕様策定、プロジェクト推進経験 ・技術調査、学会発表、イベント登壇、ブログ等での発信経験 【求める人物像】 ・技術そのものだけでなく、プロダクト価値やユーザー体験に関心を持てる方 ・現場の課題を理解するために、自ら関係者と対話できる方 ・曖昧な課題を整理し、実装可能な形に落とし込める方 ・研究・開発・運用の境界を越えて動くことを楽しめる方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/データサイエンティスト |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 夏期休暇 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間） 慶弔休暇 産休・育休等 リフレッシュ特別休暇 |
| 備考 | メディア&IP事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 ■事業ポートフォリオ: 「ABEMA」「インターネット広告」「ゲーム」を3本柱とするインターネット総合企業。 ■ビジョン: 「21世紀を代表する会社を創る」という明確な目標を持ち、変化を恐れず挑戦し続ける。 ■企業文化: 若手への抜擢や新規事業創出を促す、活発で挑戦的な風土とユニークな人事制度。 ■挑戦的で成長志向: 年次や経験に関わらず、意欲と能力があれば重要なポジションや新規事業を任される文化があります。失敗を恐れず、主体的に挑戦することが高く評価されます。 ■「若手の抜擢」と裁量権の大きさ: 経営層や上司との距離が近く、若いうちから大きな裁量を持って仕事ができる環境です。これにより、個人の早期成長が促されます。 ■ビジョンの浸透: 企業理念である「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンが社員に深く浸透しており、皆が同じ方向を向いて働いています。 ■風通しの良さとチームワーク: 上下関係なく活発な議論が行われ、事業部を超えた交流も盛んです。仲間と共に目標達成を目指す、熱量が高いチームワークが重視されます。 ■独自の文化・制度: 「2駅ルール」などのユニークな福利厚生や、社員総会での表彰制度など、社員のモチベーションを高めるための独自の文化や人事制度が多数存在します。 【福利厚生】■家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）■エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」■退職金制度■従業員持株会■社内カウンセリング制度■慶弔見舞金制度■社内親睦会費補助制度■無料マッサージルーム完備など■社員食堂■部活動支援制度■スキルアップ制度■コミュニケーション活性化制度■総会・社員ミーティング 【諸手当】通勤手当 住宅手当 残業手当 通勤手当：全額支給 住宅手当：2駅以内で月30,000円支給※正社員のみ 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
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