募集要項
【東京/渋谷】【SGE】機械学習エンジニア（Applied Research Engineer）／ゲームAI・強化学習の研究開発 AI戦略本部／年収600万円～｜サイバーエージェントの求人
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 業界 | エンターテインメント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600万円～ |
| 想定年収コメント | 年俸600万円～（経験・能力を考慮し決定）。年俸には所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます（時間外勤務の有無に関わらず支給）。 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | 徒歩6分 |
| 仕事の内容 | ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）のAI戦略本部で、ゲーム開発・運用における高度な技術課題に対し、機械学習・強化学習・数理最適化・生成モデルなどを用いた研究開発を推進するポジションです。論文や先端技術の調査にとどまらず、実データ・実プロダクトに適用可能な形でアルゴリズムを設計・実装し、プロトタイプから実運用を見据えた検証までを担います。 【業務内容】 ・ゲームAI、強化学習、生成モデル、数理最適化等に関する技術調査・研究開発 ・ゲームデータやシミュレーション環境を用いたアルゴリズム設計・実装 ・レベル生成、バランス調整、敵AI、プレイヤー行動予測等に関するモデル開発 ・研究論文・OSS・先端技術の調査、再現実装、応用可能性の検証 ・実プロダクトへの適用を見据えたPoC設計、実験、評価 ・モデル性能やアルゴリズムの定量・定性評価手法の設計 ・学会発表、論文投稿、技術ブログ、イベント登壇等による研究成果の発信 ・社内外の研究者・開発者との共同研究・技術交流 （プロジェクト例：パズルゲームのレベル生成・難易度推定／対戦型ゲームの敵AI・NPC行動生成／運営型ゲームのバランス調整支援／強化学習によるゲームプレイエージェント開発／数理最適化によるゲーム設計支援） ※変更の範囲：会社の定める業務 【このポジションの魅力】 ゲームという複雑で創造性の高い領域に、機械学習・AI技術を応用できるポジションです。アルゴリズムの新規性やモデル性能だけでなく、実際のゲーム開発・運用における有用性までを重視して研究開発を進められます。 ゲーム開発を行う複数のグループ各社と連携する横断組織のため、研究成果を実際のタイトルに接続する経験を積みながら、学会発表や技術ブログなどで社内外に成果を発信していくことができます。 ※雇用形態：正社員・契約社員のいずれかで、選考フローの中で相談となります |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・機械学習、強化学習、数理最適化、生成モデル等に関する研究開発または実務経験 ・論文や技術文献を読み、再現実装・応用検証を行える力 ・実験設計、評価指標設計、結果分析に関する基本的なスキル ・チームでの研究開発・プロダクト開発における協業経験 ・ゲームに対する興味・熱意 【歓迎要件】 ・ゲームAI、ゲームデザイン、ユーザー心理等のドメインにおける研究開発経験 ・強化学習、模倣学習、転移学習、Planning、探索アルゴリズムに関する研究開発経験 ・数理最適化、組合せ最適化、ベイズ最適化、メタヒューリスティクス等の実務・研究開発経験 ・生成モデル、LLM、拡散モデル、マルチモーダルモデルに関する経験 ・ゲームエンジン、シミュレーション環境、Unity等を用いた開発経験 ・Kaggle、競技プログラミング、AIコンペティション等での実績 ・国際会議・国内学会での発表、論文投稿、特許出願等の経験 ・機械学習パイプラインやMLOpsに関する基礎知識 ・ゲームやアプリサービスの開発・運用経験 【求める人物像】 ・先端技術を調査・理解するだけでなく、実プロダクトに適用することに関心がある方 ・論文やアルゴリズムを、ゲーム開発上の具体的な課題に結びつけて考えられる方 ・不確実性の高い研究開発テーマに対して、仮説検証を粘り強く進められる方 ・実験結果を客観的に分析し、次の打ち手に落とし込める方 ・研究成果を社内外に発信し、技術コミュニティに貢献したい方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/データサイエンティスト |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 夏期休暇 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間） 慶弔休暇 産休・育休等 リフレッシュ特別休暇 |
| 備考 | メディア&IP事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 ■事業ポートフォリオ: 「ABEMA」「インターネット広告」「ゲーム」を3本柱とするインターネット総合企業。 ■ビジョン: 「21世紀を代表する会社を創る」という明確な目標を持ち、変化を恐れず挑戦し続ける。 ■企業文化: 若手への抜擢や新規事業創出を促す、活発で挑戦的な風土とユニークな人事制度。 ■挑戦的で成長志向: 年次や経験に関わらず、意欲と能力があれば重要なポジションや新規事業を任される文化があります。失敗を恐れず、主体的に挑戦することが高く評価されます。 ■「若手の抜擢」と裁量権の大きさ: 経営層や上司との距離が近く、若いうちから大きな裁量を持って仕事ができる環境です。これにより、個人の早期成長が促されます。 ■ビジョンの浸透: 企業理念である「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンが社員に深く浸透しており、皆が同じ方向を向いて働いています。 ■風通しの良さとチームワーク: 上下関係なく活発な議論が行われ、事業部を超えた交流も盛んです。仲間と共に目標達成を目指す、熱量が高いチームワークが重視されます。 ■独自の文化・制度: 「2駅ルール」などのユニークな福利厚生や、社員総会での表彰制度など、社員のモチベーションを高めるための独自の文化や人事制度が多数存在します。 【福利厚生】■家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）■エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」■退職金制度■従業員持株会■社内カウンセリング制度■慶弔見舞金制度■社内親睦会費補助制度■無料マッサージルーム完備など■社員食堂■部活動支援制度■スキルアップ制度■コミュニケーション活性化制度■総会・社員ミーティング 【諸手当】通勤手当 住宅手当 残業手当 通勤手当：全額支給 住宅手当：2駅以内で月30,000円支給※正社員のみ 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
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