募集要項
【東京/渋谷】【SGE】Machine Learning Platform Engineer／ゲーム×AIのML基盤・MLOpsを設計構築 AI戦略本部／年収600万円～｜サイバーエージェントの求人
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 業界 | エンターテインメント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600万円～ |
| 想定年収コメント | 年俸600万円～（経験・能力を考慮し決定）。年俸には所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含みます（時間外勤務の有無に関わらず支給）。 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | 徒歩6分 |
| 仕事の内容 | ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）のAI戦略本部で、ゲーム領域における機械学習・AI活用を支えるML基盤、MLOps環境、データパイプライン、モデル運用基盤の設計・開発・運用を担うポジションです。モデルやアルゴリズムを再現性・拡張性・保守性の高い形で実運用へ接続し、研究開発とプロダクト運用の間にある技術的なギャップを埋めていきます。 【業務内容】 ・機械学習パイプラインの設計・構築・運用 ・モデル学習、評価、デプロイ、監視を行うMLOps基盤の整備 ・実験管理、モデル管理、特徴量管理、データバージョニングの仕組みづくり ・ゲーム内データ・ログデータ・シミュレーションデータの処理基盤構築 ・バッチ推論・オンライン推論・社内ツール向け推論APIの設計・運用 ・モデル性能、データ品質、推論結果のモニタリング・アラート設計 ・GPU・クラウド・コンテナ環境を活用した学習・推論環境の最適化 ・MLエンジニア・リサーチャーが効率よく開発できる社内開発環境の整備 ・セキュリティ、権限管理、コスト管理を考慮したML基盤運用 （プロジェクト例：ゲームAI開発向けの学習・評価パイプライン構築／運営型ゲームのバランス調整支援システムの基盤開発／生成AI・LLMを活用した社内制作支援ツールのバックエンド基盤／複数プロジェクト横断のML実験・モデル管理基盤） ※変更の範囲：会社の定める業務 【このポジションの魅力】 ゲーム領域のAI活用を、単発の技術検証ではなく継続的に運用可能な仕組みとして支えるポジションです。研究開発・プロダクト開発・インフラ・データ基盤の接点に立ち、ML活用の生産性や再現性を大きく向上させることができます。 複数のグループ各社・プロジェクトを横断する組織のため、モデル開発者やゲーム開発者がより速く安全にAI技術を活用できる環境づくりを、標準化・効率化の視点から主導する経験が積めます。 ※雇用形態：正社員・契約社員のいずれかで、選考フローの中で相談となります |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・Pythonを用いた開発経験（2年以上） ・機械学習モデルの開発・運用プロセスに対する基本的な理解 ・機械学習パイプライン、データパイプライン、バックエンドシステムのいずれかの設計・開発経験 ・Git、Docker、CI/CD、IaC等を用いた開発経験 ・AWS、GCP、Azure等のクラウドサービスを用いたシステム構築・運用経験 ・チーム開発における設計、レビュー、運用改善の経験 ・ゲームに対する興味・熱意 【歓迎要件】 ・MLOps基盤の設計・構築・運用経験 ・PyTorch、TensorFlow、JAX等を用いたモデル開発経験 ・Feature Store、Data Lake、Data Warehouse等のデータ基盤に関する知識 ・GPU環境、分散学習、推論最適化に関する知識・経験 ・ゲームの開発・運用経験 ・セキュリティ、監視、SRE、コスト最適化に関する実務経験 【求める人物像】 ・研究開発成果を安定して運用可能なシステムに落とし込むことに関心がある方 ・開発者体験や運用効率を改善するための基盤づくりが好きな方 ・属人化した実験・運用を仕組み化し、再現性高くスケールさせたい方 ・モデル精度だけでなく、信頼性、保守性、コスト、セキュリティまで考慮できる方 ・複数プロジェクトを横断して、ML活用の標準化・効率化を推進したい方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/データサイエンティスト |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 夏期休暇 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間） 慶弔休暇 産休・育休等 リフレッシュ特別休暇 |
| 備考 | メディア&IP事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 ■事業ポートフォリオ: 「ABEMA」「インターネット広告」「ゲーム」を3本柱とするインターネット総合企業。 ■ビジョン: 「21世紀を代表する会社を創る」という明確な目標を持ち、変化を恐れず挑戦し続ける。 ■企業文化: 若手への抜擢や新規事業創出を促す、活発で挑戦的な風土とユニークな人事制度。 ■挑戦的で成長志向: 年次や経験に関わらず、意欲と能力があれば重要なポジションや新規事業を任される文化があります。失敗を恐れず、主体的に挑戦することが高く評価されます。 ■「若手の抜擢」と裁量権の大きさ: 経営層や上司との距離が近く、若いうちから大きな裁量を持って仕事ができる環境です。これにより、個人の早期成長が促されます。 ■ビジョンの浸透: 企業理念である「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンが社員に深く浸透しており、皆が同じ方向を向いて働いています。 ■風通しの良さとチームワーク: 上下関係なく活発な議論が行われ、事業部を超えた交流も盛んです。仲間と共に目標達成を目指す、熱量が高いチームワークが重視されます。 ■独自の文化・制度: 「2駅ルール」などのユニークな福利厚生や、社員総会での表彰制度など、社員のモチベーションを高めるための独自の文化や人事制度が多数存在します。 【福利厚生】■家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）■エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」■退職金制度■従業員持株会■社内カウンセリング制度■慶弔見舞金制度■社内親睦会費補助制度■無料マッサージルーム完備など■社員食堂■部活動支援制度■スキルアップ制度■コミュニケーション活性化制度■総会・社員ミーティング 【諸手当】通勤手当 住宅手当 残業手当 通勤手当：全額支給 住宅手当：2駅以内で月30,000円支給※正社員のみ 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
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