募集要項
【東京/渋谷】【AWA】Androidエンジニア／国内最大級の音楽ストリーミング「AWA」のアプリ開発（サイバーエージェント入社→AWA出向）／年収504～900万円｜サイバーエージェントの求人
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 業界 | エンターテインメント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 504～900万円 |
| 想定年収コメント | 年俸504万円～900万円（月額42万円～75万円・12分割）。固定残業代46時間/月分を含み、超過分は別途支給。経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇。給与改定年2回。 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| バス・徒歩 | 徒歩6分 |
| 仕事の内容 | 国内最大級の音楽ストリーミングサービス「AWA」のAndroidアプリ全般の開発と、最新技術を用いた開発プロセスの最適化を担うポジションです。入社後は既存機能の改修を中心に既存アーキテクチャの習熟を進め、将来的には新規機能の設計・開発、AIを用いた開発自動化の推進、エンジニアチームのリードを担っていただく想定です。 ※株式会社サイバーエージェントへ入社後、関連会社のAWA株式会社へ出向となります（就業場所はAbema Towers内）。 【業務内容】 ・Androidアプリの設計・開発、仕様調整 ・Google Play Consoleを用いたリリース管理 ・GitHubを用いたプルリクエストベースのアプリ開発 ・PMやデザイナー、部門を横断した技術者と連携した施策提案から実装まで ・2週間スプリントでの定期的なアプリリリース ・AIを用いた開発自動化の推進（将来的に） （技術スタック：Kotlin、Jetpack Compose、Dagger、Realm、RxJava、Coroutine、ExoPlayer、Firebase、Datadog／ツール：DocBase、Slack、asana、Figma） ※変更の範囲：会社の定める業務 【このポジションの魅力】 AWAは2015年に日本初の音楽サブスクリプションサービスとしてローンチし、約350社のレーベルと協力して日本の音楽サブスク市場の立ち上がりを牽引してきたサービスです。開発チームは10名程度の少数精鋭で、仕様策定から関わり、施策提案から実装まで一貫して担えるため、プロダクトと事業の両面を動かす経験を積むことができます。 既存機能の刷新やAIを活用した開発自動化など、次のスタンダードとなる開発手法を現場主導で実践できる環境です。音楽ビジネスのDXを次の成長テーマに掲げる中で、リードエンジニアへのステップも見据えられます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・Androidアプリの開発実務経験 ・一つの施策（仕様調整、デザイン相談、開発、リリースまで）を完遂した経験 ・課題設定を行い、自ら解決案を提示・実践できる能力 【歓迎要件】 ・自作アプリの開発経験、OSSへのコントリビュート経験 ・リアーキテクチャや技術のモダン化を推進した経験 ・楽曲再生に関わる知識や経験 ・AIを用いた開発自動化の経験 ・ネイティブエンジニアとしての隣接領域（KMP等）の経験 【求める人物像】 ・表向き地味な作業でも、成果のために地道に取り組める方 ・レガシーなコードやプロセスを、前向きに改善できる方 ・他者を尊重し感情的にならず、事業と開発のバランスを冷静に議論できる方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/スマートフォンアプリエンジニア |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） |
| 備考 | メディア&IP事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 ■事業ポートフォリオ: 「ABEMA」「インターネット広告」「ゲーム」を3本柱とするインターネット総合企業。 ■ビジョン: 「21世紀を代表する会社を創る」という明確な目標を持ち、変化を恐れず挑戦し続ける。 ■企業文化: 若手への抜擢や新規事業創出を促す、活発で挑戦的な風土とユニークな人事制度。 ■挑戦的で成長志向: 年次や経験に関わらず、意欲と能力があれば重要なポジションや新規事業を任される文化があります。失敗を恐れず、主体的に挑戦することが高く評価されます。 ■「若手の抜擢」と裁量権の大きさ: 経営層や上司との距離が近く、若いうちから大きな裁量を持って仕事ができる環境です。これにより、個人の早期成長が促されます。 ■ビジョンの浸透: 企業理念である「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンが社員に深く浸透しており、皆が同じ方向を向いて働いています。 ■風通しの良さとチームワーク: 上下関係なく活発な議論が行われ、事業部を超えた交流も盛んです。仲間と共に目標達成を目指す、熱量が高いチームワークが重視されます。 ■独自の文化・制度: 「2駅ルール」などのユニークな福利厚生や、社員総会での表彰制度など、社員のモチベーションを高めるための独自の文化や人事制度が多数存在します。 【待遇】■給与改定（年2回）■各種社会保険完備■通勤手当■家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）■従業員持株会■慶弔見舞金制度■社内親睦会費補助制度■各種活性化制度（新規事業創出プロジェクト）■キャリアチャレンジ制度■macalonパッケージ■部活動支援制度 など 【諸手当】通勤手当 住宅手当 残業手当 通勤手当：全額支給 住宅手当：2駅以内で月30,000円支給※正社員のみ 【保険】各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
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