募集要項
【東京/渋谷】【AI事業本部】バックエンドエンジニア（Python）／広告事業を支える営業支援プラットフォーム開発／年収504～1500万円｜サイバーエージェントの求人
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 業界 | エンターテインメント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 504～1500万円 |
| 想定年収コメント | 年収504万円～1500万円（上限はこの限りではない）。46時間/月の時間外・46時間/月の深夜固定残業代を含み、46時間超過分は別途支給。 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア22F |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| 仕事の内容 | サイバーエージェントのインターネット広告事業を支える営業支援プラットフォームで、Python（FastAPI）を用いたバックエンド開発を中心に、要件整理から設計、実装、運用改善まで一気通貫で担うポジションです。本プロダクトはCRM・SFAの概念を取り入れ、広告実績・配信データのリアルタイム可視化と案件管理を一元化した社内システムです。 【業務内容】 ・営業支援プラットフォームのバックエンド開発（Python／FastAPI） ・要件整理、設計、実装、運用改善 ・SnowflakeやAWSなどを活用したデータ連携・システム基盤の整備 ・新規機能の開発、既存機能の改善 （開発環境：Python（FastAPI）、Next.js、Snowflake、AWS、GitHub Actions、Datadog、Claude Code） ※変更の範囲：会社の定める業務 【このポジションの魅力】 AI事業本部 AIオペレーションテクノロジーは、サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業の効率化・自動化・武器作りを、テクノロジーや生成AIで実現している開発組織です。国内トップクラスの取扱高を誇る広告事業の膨大なデータ（312テーブル・10TB以上のデータベース運用、デイリー10億件以上の広告データ取得など）を扱いながら、クラウドやトレンド技術を事業要件として実践レベルで活用する経験が積めます。 約3ヶ月に1件のペースで新規開発が立ち上がり、開発者・依頼者・利用者が社内に揃った環境でアジャイルに開発を進められます。自身の開発が広告事業の競争力や売上成長に直結し、開発機会が豊富なことからリーダーへのステップアップの機会も多くあります。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・Webアプリケーション・APIの開発経験（5年以上） ・Pythonの実務経験（2年以上） ・GitHubを使ったチーム開発経験 ・Dockerを用いたアプリケーション開発経験 ・パブリッククラウドを用いたアプリケーション開発経験 ・ユニットテストの実装・運用経験 【歓迎要件】 ・インターネット広告事業の知識・経験 ・Snowflakeなどのデータクラウドの開発・運用経験 ・Next.jsを用いたフロントエンドの開発経験 ・テックリードまたはチームリーダーとしての経験 ・Claude Code・CodexなどのAIコードエージェントを業務利用し、開発フローの改善に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・プロダクト全体設計を自身で考え、最適な実装を行うことへのモチベーションがある方 ・課題を整理してプロジェクトを進めようとする自走力・推進力がある方 ・仕事に責任感を持てる方 ・論理的に整理して伝える能力のある方 ・正解のない設計検討において個人見解を持ちながら、仲間と建設的に議論を進められる方 ・未経験ドメイン、新技術の習得に抵抗がない方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/SE（Web・オープン系） |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） |
| 備考 | メディア&IP事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 ■事業ポートフォリオ: 「ABEMA」「インターネット広告」「ゲーム」を3本柱とするインターネット総合企業。 ■ビジョン: 「21世紀を代表する会社を創る」という明確な目標を持ち、変化を恐れず挑戦し続ける。 ■企業文化: 若手への抜擢や新規事業創出を促す、活発で挑戦的な風土とユニークな人事制度。 ■挑戦的で成長志向: 年次や経験に関わらず、意欲と能力があれば重要なポジションや新規事業を任される文化があります。失敗を恐れず、主体的に挑戦することが高く評価されます。 ■「若手の抜擢」と裁量権の大きさ: 経営層や上司との距離が近く、若いうちから大きな裁量を持って仕事ができる環境です。これにより、個人の早期成長が促されます。 ■ビジョンの浸透: 企業理念である「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンが社員に深く浸透しており、皆が同じ方向を向いて働いています。 ■風通しの良さとチームワーク: 上下関係なく活発な議論が行われ、事業部を超えた交流も盛んです。仲間と共に目標達成を目指す、熱量が高いチームワークが重視されます。 ■独自の文化・制度: 「2駅ルール」などのユニークな福利厚生や、社員総会での表彰制度など、社員のモチベーションを高めるための独自の文化や人事制度が多数存在します。 【福利厚生】■家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）■エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」■勤続インセンティブ■従業員持株会■社内カウンセリング制度■慶弔見舞金制度■社内親睦会費補助制度■無料マッサージルーム完備など 【その他制度】■研修制度（新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など）■女性支援制度「macaron（マカロン）」■ゼミ制度■グループ内副業制度「Cycle（サイクル）」 【諸手当】通勤手当 住宅手当 残業手当 通勤手当：全額支給 住宅手当：2駅以内で月30,000円支給※正社員のみ 【保険】健康保険（サイバーエージェント健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 |
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