募集要項
【東京/渋谷】【AI事業本部】バックエンドエンジニア（Go）／広告クリエイティブ確認・自動入稿「極予測やりとりAI」開発／年収504～1500万円｜サイバーエージェントの求人
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 業界 | エンターテインメント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 504～1500万円 |
| 想定年収コメント | 年収504万円～1500万円（上限はこの限りではない）。46時間/月の時間外・46時間/月の深夜固定残業代を含み、46時間超過分は別途支給。 |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア22F |
| 最寄り駅 | 渋谷 |
| 仕事の内容 | AIを活用したクリエイティブ確認サポートシステム「極予測やりとりAI」で、広告媒体ごとの自動入稿機能の新規開発を担うポジションです。同システムは広告クリエイティブの制作・入稿・配信における社内および広告主との確認作業を効率化し、従来平均14日を要していたGoogle検索広告の制作～配信プロセスを、承認後最短5分での入稿・配信に短縮しました。現在はMicrosoft広告・TikTok広告への対応拡大を進めています。 【業務内容】 ・ビジネスサイドとの要件定義と意思決定 ・広告媒体の仕様と、媒体が提供しているAPIの仕様の調査・把握 ・連携している他プロダクトチームとのインターフェース協議 ・テーブル設計・アーキテクチャ設計・バッチフロー設計・API設計 ・プロジェクトマネジメント ・コードレビュー、リリース後の保守運用 ・AIを活用した開発フロー全体のプロセス改善 （開発環境：Go、Echo、AWS、GitHub Actions、Datadog、Claude Code） ※変更の範囲：会社の定める業務 【このポジションの魅力】 DDD・クリーンアーキテクチャを採用したGoでのバックエンド開発（API・バッチ・Worker）に、要件定義・技術選定といった上流工程から参画できます。Claude Codeを駆使し、要件定義から実装・テスト・PRの自動レビュー・修正まで開発の全フローにAIを組み込んでいるため、AIを前提とした次世代の開発スタイルを実践できます。 広告入稿プロセスを14日から最短5分に短縮した自動入稿システムの対応媒体を広げていく中で、自分のコードが広告事業のコスト削減とスピードアップに直結することを実感できます。新卒1年目でのリーダー抜擢など、年齢・社歴に関わらず挑戦できるフラットなチームです。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・テックリードまたはチームリーダーとしての経験 ・上流工程（要件定義・設計）の実務経験 ・Webアプリケーション・APIの開発経験（2年以上） ・要件が曖昧な状況でも自ら調査・整理して設計を進められること 【歓迎要件】 ・DDD／クリーンアーキテクチャでの開発経験（2年以上） ・Goの実務経験（2年以上） ・AIツールを業務利用し、開発生産性の改善に取り組んだ経験 ・AWSを用いたアプリケーション開発経験 【求める人物像】 ・抽象的なオーダーに対し、自らタスクを整理・定義して推進できる方 ・疑問点・障害に直面したとき、適切に各所と連携しながら解決までたどり着ける方 ・落ちているボールに気づき、自ら拾って動ける主体性の高い方 ・要件を具体的かつ最適な仕様・設計へ落とし込める設計の知見・経験がある方 ・プロダクトの成長にコミットし、技術的負債の解消や仕組みの改善にも能動的に関われる方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/SE（Web・オープン系） |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） |
| 備考 | メディア&IP事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 ■事業ポートフォリオ: 「ABEMA」「インターネット広告」「ゲーム」を3本柱とするインターネット総合企業。 ■ビジョン: 「21世紀を代表する会社を創る」という明確な目標を持ち、変化を恐れず挑戦し続ける。 ■企業文化: 若手への抜擢や新規事業創出を促す、活発で挑戦的な風土とユニークな人事制度。 ■挑戦的で成長志向: 年次や経験に関わらず、意欲と能力があれば重要なポジションや新規事業を任される文化があります。失敗を恐れず、主体的に挑戦することが高く評価されます。 ■「若手の抜擢」と裁量権の大きさ: 経営層や上司との距離が近く、若いうちから大きな裁量を持って仕事ができる環境です。これにより、個人の早期成長が促されます。 ■ビジョンの浸透: 企業理念である「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンが社員に深く浸透しており、皆が同じ方向を向いて働いています。 ■風通しの良さとチームワーク: 上下関係なく活発な議論が行われ、事業部を超えた交流も盛んです。仲間と共に目標達成を目指す、熱量が高いチームワークが重視されます。 ■独自の文化・制度: 「2駅ルール」などのユニークな福利厚生や、社員総会での表彰制度など、社員のモチベーションを高めるための独自の文化や人事制度が多数存在します。 【福利厚生】■家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）■エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」■勤続インセンティブ■従業員持株会■社内カウンセリング制度■慶弔見舞金制度■社内親睦会費補助制度■無料マッサージルーム完備など 【その他制度】■研修制度（新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など）■女性支援制度「macaron（マカロン）」■ゼミ制度■グループ内副業制度「Cycle（サイクル）」 【諸手当】通勤手当 住宅手当 残業手当 通勤手当：全額支給 住宅手当：2駅以内で月30,000円支給※正社員のみ 【保険】健康保険（サイバーエージェント健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 |
＼オンラインOK・登録1分！／
この求人を紹介してもらう