募集要項
【東京・埼玉】人事（採用・HRBP・制度企画・労務・教育）／ジョブローテーションで人事のプロへ／年収570～1040万円 ◇経験業界不問｜本田技研工業の求人
| 会社名 | 本田技研工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | メーカー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 570～1040万円 |
| 想定年収コメント | 給与は経験・能力を考慮のうえ決定。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含む。給与改定は年1回（6月）、賞与は年2回（6月、12月）。 |
| 予定勤務地 | 東京都・埼玉県 |
| 仕事の内容 | 「ヒト」の側面からHondaの発展をリードする人事のポジションです。業務の詳細はこれまでのご経験に応じて決定します。 【担当領域（いずれか）】 ・人事：採用施策の企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画など ・労務：労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉など ・教育研修：領域別の人材育成施策の企画など 【初期配属先として想定している領域】 ・東京（港区・虎ノ門）：本社機能（全社最適） ・埼玉（和光）：研究開発・営業／販売領域 ・埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社／事業領域、海外現地法人などで3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画し、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ ・Aさん：国内事業所（3年）→本社（3年）→研究所（3年）→海外駐在 ・Bさん：工場（4年）→本社（5年）→事業人事 ・Cさん：研究所（4年）→工場（4年）→領域人事 ・Dさん：研究所（3年）→本社（6年）→海外駐在 【このポジションの魅力】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期にあり、ビジネスの形が変わるのにあわせて会社の制度の刷新・見直しが求められています。「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードできます。 ・各事業所の人事機能や領域別の組織開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量があります。入社年次を問わず、さまざまな提案が歓迎されます。 ・世界中でHondaフィロソフィーに基づいた人事施策を推進しており、将来的には海外駐在の可能性もあります。 【職場環境】 「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、役員から現場社員まで自由な発想で夢や理想を追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なくフラットに活躍できます。意欲と能力のある社員には入社直後から大きな仕事が任されます。チームやプロジェクトで議論しながら業務を進めており、基本は出社勤務です。 フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして、子育て・介護などと両立して働けます。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須要件】 ・人事関連の業務経験（2～10年程度） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界は問いません 【歓迎要件】 ・人事・労務領域における何らかの企画経験（要員計画、制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に海外駐在を希望される方など） 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務の領域で幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/制度企画・組織開発 |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（会社カレンダーによる）・長期休暇（GW、夏季、年末年始）・年次有給休暇16～20日（勤続年数に応じて付与）・慶弔休暇（結婚6日、忌引1～7日）・特別休暇 |
| 備考 | 自動車、オートバイ（二輪車）、汎用製品（パワープロダクツ）、航空機および航空機エンジンの製造・販売 フレックスタイム制を導入し、フレキシブルタイム6:30～22:00の中で始業・終業時刻を従業員が自主的に決定する（標準労働時間帯8:30～17:30の中で1時間以上は勤務）。リモートワークはマネジメント判断のもとで活用でき、リモートワーク手当を支給。年次有給休暇は入社2ヶ月で一律10日を付与し、半日単位の取得や3日・5日の連続取得を推奨。取得率102.19%、平均取得日数20.1日（2022年度）。年間休日121日。育児・介護の支援として短時間勤務、常設託児所（栃木県・埼玉県）、子の看護休暇、育児費用補助、育児休暇制度を整備。選択型福利厚生のカフェテリアプラン、オンライン研修、400以上のコースを備えたEラーニングがある。 「アイデアを出して大いに遊ぶ」を掲げ、日常のコミュニケーションに「ワイガヤ」、ものづくりの姿勢に「三現主義（現場・現物・現実）」が根づく。能力開発の基本思想は「一人ひとりが自らの責任と挑戦によって成長していく」。選考は書類選考・適性検査・一次選考・最終選考の流れで、面接は原則オンライン。 【諸手当】通勤手当、リモートワーク手当、Gen-AIエキスパート加算、時間外勤務手当（残業代全額支給） 【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
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