募集要項
【首都圏】DX推進エンジニア（RPA／BI／ローコード）／3領域から選べるオープンポジション／土日祝休み＿DX406｜パーソルクロステクノロジーの求人
| 会社名 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～600万円 |
| 想定年収コメント | 残業代は1分単位で全額支給（月平均10～20時間程度） |
| 予定勤務地 | 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 |
| 仕事の内容 | RPA・BI・ERP/ローコードのいずれかの領域で、顧客や社内部門の業務課題をITで解決するDX推進エンジニアです。ご経験と志向性に合わせて、どの領域で選考を進めるかを決めます。 ■具体的な仕事内容について ・【RPA】要件定義・設計、UiPathなどRPAを中心とした自動化ツールの開発、業務プロセスの可視化・簡素化 ・【BI】Tableauなどを用いたデータ可視化・ダッシュボード構築、データ分析 ・【ERP/ローコード】PowerPlatformやkintoneを用いた基幹業務のDX推進（ERPツールの選定から関わる案件もあり） ・プロジェクト例：通信事業会社での業務自動化、電力事業会社でのPower BIダッシュボード開発、PowerPlatform導入支援 ・顧客の反応がダイレクトに返ってくる案件が多く、複数のツールを駆使して業務改善や市民開発の推進に貢献 ＜開発にとどまらず、業務改善の提案まで担える＞ 顧客の業務フローをヒアリングして改善案を一緒に考える、ITコンサルに近い役割まで広げられます。APIやクラウドとの組み合わせなど幅広い知識を吸収でき、将来はITアーキテクトやERPコンサルタントなど志向に応じたキャリアを選べます。 経験豊富なメンバーの専門部署が、顧客情報や業界トレンドを踏まえて最適なプロジェクトにアサインし、計画的なローテーションでキャリアを加速させます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・何かしらの言語を使用した開発実務経験1年以上 ■求める人物像 ・新しい技術や領域への挑戦意欲を持ち続けられる方 ・目的を考えて動き、チームで成果を高められる方 ・長期的なキャリア形成を考えられる方 ■入社後の流れ BIは研修終了後、グループ企業または育成スキーム提携企業の実案件へ配属されます。入場当初はTableau等でのダッシュボード構築のOJTから始め、データマート設計、顧客との細部仕様調整へと担当範囲を広げます。 ■キャリアパス 技術を極めるエキスパートコースと、組織・プロジェクト管理を担うマネジメントコースから選べます。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/SE（Web・オープン系） |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）/年間休日120日以上/フレックス休日（3日）/年末年始休暇（5日）/年次有給休暇（入社日から付与）/特別休暇（慶弔・育児・介護ほか）/産休・育休 |
| 備考 | ■テクノロジーソリューション事業 ・自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ・ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス ・AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援 【パーソルグループ概要】 パーソルホールディングス株式会社を筆頭に、国内外135社で構成される総合人材サービス企業 ・グループ売上 1兆2240億円 ・グループ営業利益 530億円 ・グループ従業員 67,274名 ・国内拠点 46都道府県 539拠点 ・海外拠点 13エリア 177拠点 ■「変化の大きいIT業界の中で、置いて行かれない様に確かなスキルを身に着けてもらいたい」 変化に強いエンジニアを作ることが私たちのミッションです。 ★組織の方針は、徹底的に「個のキャリア形成＞＞＞案件」なので、「対応しない領域」があります★ ×24/365監視オペ ×運用・構築オペ ×レガシー系クラサバ環境での開発 ×特定の業界でしか使えない技術 ×テクサポ・ヘルプデスク 【主体的なキャリアを築くために】 1人のエンジニアに対して4つの部門が関わりキャリアを支援します。（採用/営業/配属/技術） ・技術部：エンジニアのメンターは全員エンジニア出身者。専門領域の相談が可能。 ・配属：エンジニアのプロジェクト配属を担う配属部隊。営業と技術部の間に立ち、案件ありきでプロジェクト選定を行います。 ・営業：年間20,000件の案件を獲得。 【数字でみるパーソルクロステクノロジー】 平均残業時間19.29時間／年間休日124日／有休消化率80.3％/財託就業率30.2％／社員平均年齢35.8歳 【福利厚生】定期健康診断（0.5日の特別休暇付与）／結婚・出産お祝い金／資格取得助成金／学習支援制度／従業員持株制度／企業型確定拠出金／リモートワーク支援プラットフォーム／キャリアチャレンジ制度（社内異動・グループ内転籍）／グローバルキャリアチャレンジ制度／キャリア相談窓口／複業制度 【有給取得率】80.3％／産休・育休取得率100％（男性取得実績あり） 【諸手当】残業手当（1分単位で全額支給）/資格取得助成金/学習支援制度/結婚・出産お祝い金/従業員持株制度/企業型確定拠出金/複業制度/リモートワーク支援 【保険】各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
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