募集要項
【東京/赤坂】事業推進担当（PMO候補）／営業経験を活かして顧客の課題整理から成果の定着まで伴走＿B_206-3｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～650万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収400～580万円（残業代含まず）、450～650万円（残業20h想定）。想定固定月給26.5万円～。賞与年2回、昇給年2回（一定グレード以上は年1回）。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 顧客の課題整理から改善施策の企画・実行、プロジェクト推進までを担い、成果が定着するまで顧客に伴走する事業推進担当（PMO候補）です。サービス企画や業務改善のプロジェクトで、計画立案・関係者調整・進捗管理・実行支援を一貫して担当します。勤務地は東京（赤坂）です。 ■具体的な仕事内容について ・顧客ヒアリング、課題整理、計画策定 ・会議体運営、関係者との調整 ・進捗管理、課題管理、改善施策の実行支援 ＜案件例＞ ・サービス企画：金融・ヘルスケア等のサービス企画を実行まで支援 ・業務改善：営業企画・マーケ等の業務の改善や自動化を推進 ・業務設計・構築：業務プロセス設計、マニュアル整備、KPI設計 ・BPR：業務プロセスをゼロベースで見直し、部署横断で再設計 ※お任せする業務は、ご経験やご志向性に応じて決定します。 ＜営業経験を活かし、業界を問わず通用する推進力を磨ける＞ 基本的に1名につき1案件を担当するため、顧客と深く関わりながら成果創出まで伴走できます。さまざまな業界の課題に触れることで、プロジェクト推進や業務改善の専門性が身につき、特定の業界や商材に依存しない課題解決力や適応力は、将来にわたって通用する市場価値につながります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・無形商材（IT・WEB・広告・人材など）の営業経験2年以上 ・顧客課題の整理や関係者との調整をしながら、成果創出に取り組んだ経験 ・変化の多い環境下で、複数の関係者を巻き込み主体的に業務を推進した経験 ■求める人物像 ・相手の立場を理解しながらコミュニケーションを取れる方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・提案だけでなく実行まで関わり、顧客貢献を実感したい方 ■キャリアパス プロジェクト推進の専門性を高めるキャリアのほか、組織運営や人材育成を担うマネジメントキャリアなど、志向に応じて選べます。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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