募集要項
【東京/赤坂】営業組織設計・業務改善プロジェクトのPM候補／現場に入り込む伴走型の営業支援＿E_340-2｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 545.0625～819.9463万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収545万～820万円（残業20h想定）、残業なしの場合は486万～732万円。基本給27万～41.99万円＋地域手当3万円＋拠出手当1.5万～2万円。賞与年2回。昇給年2回（G4・M1以上は年1回）。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 委託されたプロジェクトのPMとして、4～10名ほどのチームをマネジメントし、顧客の営業組織設計や業務改善を通じて顧客ビジネスを成功へ導くPM候補のポジションです。最初はメンバーとして既存プロジェクトの営業支援に入り、アウトソーシングビジネスや営業業務プロセス設計の経験を積み、1年～1年半ほどでリーダーをお任せしたいと考えています。 ■具体的な仕事内容について ・業務要件の定義、業務構築、運用フローの設計 ・アカウントプランの策定 ・顧客への活動報告や改善提案 ・プロジェクト業務の品質管理 ・リーダー育成（人材育成） ※「全体の絵を描く」だけでなく、現場に入り込み、営業戦略の立案から営業活動・結果分析まで伴走するスタイルです。 ＜事例：新規獲得チャネルを確立し、達成率130％を実現＞ 大手ペイメント事業者の営業部隊の数値管理やツール・データ活用による営業プロセス改善、新たな営業戦略の立案と営業スキームの確立を支援し、取次（顧客紹介）スキームによる新規獲得チャネルを築きました。営業領域を軸に事業開発やマーケ領域まで幅広い視点で課題解決に取り組め、PMとして調整力・推進力や、品質管理・顧客調整・人のマネジメント・顧客報告といった小規模事業の運営を経験できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・社内外問わず、他者と連携し、業務やプロジェクトをリード・推進した経験 ・SVとして管理、サポート、チーム運営に携わった経験 ■求める人物像 ・組織施策を理解し、目標に対して適切な戦略設計ができる方 ・顧客との折衝・提言ができ、良好なコミュニケーションが取れる方 ・個人の営業スキルに加え、プロジェクトマネジメントを学びたい方 ■入社後の流れ 最初はメンバーとして既存プロジェクトで顧客の営業支援を行い、1年～1年半ほどでリーダーをお任せする想定です。 ■キャリアパス 若手のうちにPMとしてさまざまな経験を積み、市場価値を高められます。対話を重視し、やりたいことやキャリアに向き合ってくれる上長がいて、手を挙げればチャレンジできる環境です。身につくスキルは、分析・改善提案力、企画設計力、業務推進力、顧客関係構築力です。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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