募集要項
【東京/赤坂】AI/DXプロジェクトマネージャー／データ活用とAI活用で顧客の業務変革をリード＿E_372｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～1000万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収500万～1,000万円（残業20h想定）。経験・スキルにより上限以上で提示する場合あり。月給28.87万～60万円。賞与年2回（標準支給額は基本給4か月分）。昇給年2回（上位グレード・管理職は年1回）。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 顧客企業のDX/AX推進に向けた、データ基盤構築・AI活用・業務改革プロジェクトをリードするプロジェクトマネージャーです。DX統括部データサイエンス部は、AI×データ×自動化で広範囲なプロセスDXを実現し、人が行う業務工数の「ゼロ化」を目指す組織で、特定の製品や業界に縛られず「業務×AI×自動化」に裁量を持って取り組めます。 ■具体的な仕事内容について ・プロジェクト推進：顧客課題のヒアリング・要件整理、計画策定、進捗・品質・リスク管理、合意形成、経営層への報告・提言 ・提案活動：システム化構想策定支援、データ活用・DX推進の施策立案、提案資料作成、PoCの企画・推進 ＜プロジェクト例＞ ・データ基盤構築（Snowflake・Databricks・BigQuery等、SalesforceやERPとのデータ連携） ・生成AI活用（Copilot・Azure OpenAI導入支援、AIチャットボット構築、ナレッジ検索システム導入） ・業務プロセスの可視化・標準化・自動化 ＜AXの最前線で、データ×AI×業務改革を一気通貫で担える＞ 生成AIやAIエージェントなど最新技術を使った業務変革に携われ、システム導入で終わらず、業務プロセス変革や成果創出まで支援できます。数十万～数千万件規模のデータを扱う案件を経験でき、経営層やDX推進責任者と直接議論しながら進められます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・ITプロジェクトにおけるPM経験 ・システム開発プロジェクトのリーダー経験 ・データ分析・データ基盤構築プロジェクトの経験 ・コンサルティングファームでのDX推進経験、またはSIerでのプロジェクトマネジメント経験 ■求める人物像 ・顧客の経営層や関係者と対話しながら、プロジェクトを前に進められる方 ・データ活用やAI活用で、顧客の業務変革を実現したい方 ・技術と業務プロセスの両面から価値を出すことに関心がある方 ■キャリアパス データエンジニアリング・AI活用のプロジェクトマネジメントからコンサルティングまで、コンサル×PM×データの市場価値の高いスキルを同時に磨けます。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/企画・経営/プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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