募集要項
【愛知/名古屋】改善コンサルタント／中部の新規立上げ部門でBPO・DX推進／業務設計から実行まで一気通貫＿D_048｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 429～756万円 |
| 想定年収コメント | 理論年収429万～756万円（平均残業20h前後を含む）、残業なしの場合は384万～676万円。想定月収28.3万～49.7万円。賞与年2回（6月・12月）、昇給年2回。 |
| 予定勤務地 | 愛知県 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア13F |
| 最寄り駅 | 名古屋 |
| 仕事の内容 | エネルギー業界をはじめ幅広い業界の顧客先に常駐し、顧客業務を担いながら業務プロセスそのものを設計・改善して、成果が出続ける仕組みをつくる改善コンサルタントです。既存システムの開発ではなく「業務そのものを設計・再設計」し、期間を決めたプロジェクト推進（PM/PMO）を担います。2025年4月に中部エリアで立ち上がった新規部門で、勤務地は名古屋です。 ■具体的な仕事内容について ・顧客業務の可視化、現状の業務手順・プロセスの把握、ボトルネックの特定 ・デジタルツールを活用した業務改善・効率化など、解決策の実装から運用定着までの推進 ・事業企画、運用設計、業務構築・改善、新規サービスの立ち上げ ＜プロジェクト例＞ ・エネルギー企業の複数部署向けDX推進（kintone、AIの導入など） ・需給調整担当部門の業務改善・ナレッジ集約 ・製造業・自動車産業の営業事務の改善、デジタル化支援（チャットボット構築、自動化） ・大学事務のBPO化前の業務整理・再構築、学習塾の調達業務の整理・改善 ＜転職後すぐ、立上げ業務に携われる＞ 業務整理から改善施策の実装・定着まで一気通貫で関わるため、提案だけで終わらない経験が積めます。客先常駐のため、お客様の声を直接受け取りながら成長を実感できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験 ・実務経験が3年相当のビジネス経験 ■求める人物像 ・困難な状況でも最後までやり抜く粘り強さがある方 ・個人ではなく、チームでの成果を最大化させることに面白みを感じる方 ・立ち上げ間もない組織で、事業や組織の成長を自分ごととして捉え、主体的にチャレンジしたい方 ■入社後の流れ 初期はエネルギー関連の民間企業のプロジェクトにアサインする予定です。ご本人のキャリアプランや各プロジェクトの状況により、プロジェクトを異動する場合があります。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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