募集要項
【東京/豊洲】業務企画／業務設計・課題起点で業務改革と事業変革を推進／リモート・フレックスOK／年収860万～1,090万円＿G_961｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 864.24～1089.8万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収864万～1,090万円（固定時間外手当11.02万～13.83万円/月を含む）。月給58.02万～72.82万円。賞与年2回、昇給年1回。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
| 最寄り駅 | 豊洲 |
| 仕事の内容 | BPOビジネスの変革を担う新設部門（2026年4月新設）で、顧客企業の業務課題とBPO事業の業務運営上の課題を分析・構造化し、変革テーマの立案から施策の実行までを一気通貫で担う、業務企画・業務設計のポジションです。決められた施策を進めるのではなく、「何を変えるべきか」「どんな業務・サービスのあり方を目指すか」を整理するところから担います。 ■具体的な仕事内容について ・顧客の業務課題の分析と構造化、論点設定、変革テーマの立案 ・業務プロセスの再設計（To-Be設計） ・業務改革に向けた施策の企画・検討（AI活用・システム導入を含む） ・AI活用やデジタル施策が継続的に機能する業務プロセス・運営体制の設計 ・要件整理と関係部門との合意形成 ・施策実現に向けたプロジェクト推進、導入後の定着支援 ＜構想から実行まで、自ら描いた改革を形にできる＞ AI活用やシステム導入は目的ではなく業務改革の手段のひとつ。企画で終わらず、成果創出まで携われます。顧客企業の業務改革とBPO事業のサービス提供モデルの変革にも関わり、大きな裁量を持って施策を形にできます。リモート勤務やフレックス制度を活用でき、挑戦を歓迎する文化があります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・業務課題を起点に、改善施策の検討から実行まで一連のプロセスに関わった経験 ・業務分析・業務設計を通じて、課題特定および改善の方向性を整理した経験 ・業務部門の立場で、システム導入やツール活用を含む業務改善を企画・推進した経験 ■求める人物像 ・関係者の視点に立ち、意図をくみ取ったコミュニケーションができる方 ・業務課題を構造的に捉え、解決に向けた打ち手を主体的に考えられる方 ・成果を生んだ思考プロセスや再現性を大切にし、関係者を巻き込みながら成果創出まで推進してきた方 ■キャリアパス 入社後は担当テーマを持ち、課題分析から施策の企画・実行までを担当します。その後は複数の変革テーマを横断しながら、事業変革をリードする責任者としての活躍を期待しています。将来は、マネジャーとして組織運営や事業変革を担うキャリアのほか、業務改革・業務企画領域のプロフェッショナルとして活躍する道もあります。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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