募集要項
【東京/豊洲】人材業界経験者歓迎の法人営業／採用課題を解決する求人広告の提案／フルフレックス／年収500～650万円＿H_848｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～650万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収500万～650万円（残業20h想定、経験年数による）。月給26.07万～37.38万円。モデル年収：中途2年・一般社員450～550万円、5年・課長職600～750万円、8年・部長職800～950万円。賞与年2回。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
| 最寄り駅 | 豊洲 |
| 仕事の内容 | 企業の「人が採れない」という課題に対し、求人媒体を活用しながら採用成功まで伴走する法人営業です。人材紹介・人材派遣など人材業界での営業経験を活かし、リード獲得から提案、掲載後の改善までを分業せず一貫して担当します。パーソルグループの社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」のセールスチームに所属します。 ■具体的な仕事内容について ・リード獲得：精査されたリストをもとに企業へアプローチし、採用状況や課題（応募数不足・ミスマッチ等）をヒアリング ・商談・提案：業界・エリア・職種ごとのデータを活用し、媒体選定・ターゲット設計・訴求内容の設計など、採用成功から逆算した提案を構築 ・掲載後フォロー：応募数・CVR・採用率をもとに、原稿改善・ターゲット見直し・運用調整を繰り返し成果を最大化 ・中小～大手企業15社以上を担当（既存顧客対応＋新規開拓） ＜採用の上流から関われる、裁量のある提案型営業＞ 運用担当に留まらず、採用戦略の設計から改善まで一貫して関われます。大手顧客や複数拠点企業への提案経験が積め、週単位で改善が回るスピード感のある環境です。拡大フェーズの事業で、組織づくりにも関われます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・人材業界での営業経験、または無形商材の法人営業経験（1年以上）（人材紹介・人材派遣・求人広告・SaaS等） ・数値目標を持ち、提案型の営業として成果に向き合ってきた経験 ※学歴不問、第二新卒歓迎 ■求める人物像 ・運用や枠売りに留まらず、採用の上流から関わりたい方 ・成果に責任を持つ、課題解決型の営業に挑戦したい方 ・人材業界での経験を、事業拡大フェーズの環境で次のステージにつなげたい方 ■入社後の流れ 座学研修（商材・採用知識）、ロールプレイング、商談同行を経て、既存顧客の対応と並行しながら新規開拓を始めます。初月は売上目標なしです。 ■キャリアパス 営業リーダー・マネージャー、営業企画・事業企画、採用コンサルタントなどの道があり、事業拡大フェーズのため成果次第で早期のキャリアアップが可能です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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