募集要項
【大阪/堂島】DX推進エンジニア（Power Platform・RPA・kintone）／要件定義から携われるプライム案件8割／フレックス＿I_726｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 497.4375～806.0713万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収444万～720万円（残業なし）、471万～763万円（残業10h）、497万～806万円（残業20h）。月給28.5万～45.99万円。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回）。 |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F |
| 最寄り駅 | 堂島 |
| 仕事の内容 | Power Platform・RPA・kintoneなどのローコード・ノーコードツールを活用して、顧客のデジタル化・業務改善を支援するDX推進エンジニアです。ツール選定から導入に伴う受託開発・研修、導入後の定着化・活用推進・運用支援までを一気通貫で担い、入社後はPower Platform・RPA・kintoneのいずれかのグループに配属されます。経験や志向性により、入社直後からPMを任せる場合もあります。 ■具体的な仕事内容について ・Power Platformを活用した顧客業務のDX・デジタル化推進支援 ・RPA開発（業務ヒアリング、要件定義、テスト、ドキュメント作成、軽微な改修） ・業務可視化、業務フロー作成、kintoneアプリの構築・保守・軽微な機能改修 ・kintoneの基礎～応用など顧客向け研修の提供 ・顧客の開発担当者への助言、市民開発の推進 ＜案件例＞大手小売グループのPower Platformリスキリング施策支援、大手ハウスメーカーの全社RPA利活用推進、電力会社のkintone利活用推進支援 ＜プライム案件8割。お客様の窓口として要件定義から携われる＞ 業務改善プロジェクトのリーダーを任せたいと期待しており、主体的に動く方にはより大きな案件も任せます。業務改善やPMの勉強会、e-Learning、操作研修で体系的に学べます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・社会人経験3年以上（業界・職種は不問） 上記に加えて、次のいずれかを満たす方 ・Microsoft Power Platformの実務開発経験（Power BI、Power Automate、Power Appsなど） ・RPA開発経験（目安として1年以上、ツールの種類は不問） ・kintoneのプラグインや連携サービスを活用したアプリ構築の経験 ■求める人物像 ・新しい技術やツールに興味を持ち、主体的にキャッチアップできる方 ・顧客に寄り添い、業務改善を支援することに共感できる方 ・チーム制で、チームワークを大切に働きたい方 ■入社後の流れ 約1ヶ月の社内研修で各ツールの基本操作からカスタマイズまでを学び、その後は進捗に合わせたOJTで現場経験を積みます。 ■キャリアパス エンジニアのスペシャリスト、リーダー・マネージャー、コンサルタントとして業務構築に取り組むキャリアなどを、話し合いながら決められます。例：メンバー→PM→RPA推進事務局支援→リーダー。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/専門・資格職/パッケージ開発導入コンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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