募集要項
【東京/赤坂】PMOオープンポジション（PMOコンサルタント～PMOアソシエイト）／戦略から実行まで一気通貫で担う＿D_04｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 457～784万円 |
| 想定年収コメント | 理論年収457万～784万円（平均残業20h前後を含む）、残業なしの場合は408万～700万円。想定月収26.5万～52万円。賞与年2回（6月・12月）、昇給年2回。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | ビジネスエンジニアリング事業本部のBPO事業で、PMOとして顧客のプロジェクト推進を支えるポジションです（PMOコンサルタント～PMOアソシエイトまで経験に応じて募集）。進捗管理や調整にとどまらず、戦略から実行までを一気通貫で担い、複数の関係者を束ねて戦略と現場の実行をつなぎます。初期配属はビジネスプロセスコンサルティング統括部の予定で、勤務地は東京（赤坂）です。 ■具体的な仕事内容について ・顧客と課題や論点を整理し、意思決定支援・計画具体化・推進管理・改善実行 ・プロジェクトや事務局の立ち上げに伴う業務設計・構築（要件定義、業務プロセス設計、業務フロー作成、マニュアル整備、KPI設計、レポーティング） ・業務改善・BPR：業務プロセスを再構築し、部署横断でタスクの可視化と合意形成を推進 ・クライアントのプロジェクト運営ノウハウを土台にコンサルティング力を強化し、新規事業立ち上げや業務改革の成果を創出 ※PMO業務として、事業本部内の他のプロジェクトにアサインされる可能性もあります。 ＜多様な業界で、戦略立案から実行までを担う実践力が身につく＞ IT・通信、エネルギーをはじめ、人材、金融、地方公共団体、ヘルスケアなど多様な業界のプロジェクトに関われます。既存のPMO運営ノウハウや業務設計の型を活用しながら、経験に応じてキャッチアップでき、顧客に深く向き合ってプロジェクトに集中できる環境です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 次のうち、いずれか1つでも当てはまる方 ・要件定義の経験 ・PM／PMOの経験 ・DX推進の経験 ・ツール導入支援の経験 ・ステークホルダーとの折衝・交渉・調整の経験 ・業務フローの構築・設計の経験 ■求める人物像 ・進捗管理や調整にとどまらず、戦略から実行まで一気通貫で担いたい方 ・複数のステークホルダーを巻き込み、課題解決に導きたい方 ・コンサルティングとプロジェクトマネジメントの専門性を高めたい方 ■キャリアパス エキスパートとして専門性を高めるキャリアのほか、組織づくりや人材育成を担うマネジメントなど、様々なキャリアパスがあります。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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