募集要項
【東京/豊洲】ビジネス変革コンサルタント／構想策定から業務設計・DX実装まで担当／リモート・フレックス可／年収860万～1,090万円＿G_962｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 864.24～1089.8万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収864万～1,090万円（固定時間外手当を含む）。フレックス制の場合は669万～732万円（残業なし）、750万～820万円（残業20h想定）。賞与年2回、昇給年1回。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
| 最寄り駅 | 豊洲 |
| 仕事の内容 | 顧客企業とBPO事業の業務課題を分析・構造化し、変革テーマの立案から施策の実行・定着までを一気通貫で担う、ビジネス変革コンサルティングのポジションです。決められた施策やシステム導入を進める役割ではなく、事業部門や顧客との対話を通じて「何を変えるべきか」を定義する構想段階から関わり、業務・組織・IT／デジタルの観点で業務プロセスとサービス提供モデルを再設計します。 ■具体的な仕事内容について ・顧客企業およびBPO事業の課題分析・構造化 ・事業部門や顧客との対話を通じた仮説立案、論点整理、変革テーマの立案 ・業務プロセスとサービス提供モデルの再設計（To-Be設計） ・AI活用・システム導入を含む施策の企画・推進 ・関係部門との合意形成、プロジェクト推進、定着支援 ＜役員とも議論しながら、業務変革の方向性を自ら描ける＞ 統括部長・部長クラスと日常的に議論し、役員とのディスカッションの機会もあります。組織の立ち上げフェーズのため、業務分析をもとに優先する変革テーマの企画・構想から担い、自らの提言を具体的な施策として形にできます。対象範囲の拡大も視野にあり、組織づくりにも関われます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・顧客の業務課題に対し、現状分析・課題整理・論点整理を行い、解決策の立案から実行支援まで携わった経験 ・業務改革、BPR、DXプロジェクトで、業務設計やTo-Be策定、方針策定を担当した経験 ・顧客や事業部門とのディスカッションを通じて課題を構造化し、変革施策の立案から実行まで携わった経験 ■求める人物像 ・顧客の課題を構造的に捉え、本質的な解決策を導き出せる方 ・複雑な課題や利害関係を整理し、論点を明確化しながら関係者との合意形成を進められる方 ・顧客の変革パートナーとして、構想策定から実行まで一貫して価値提供したい方 ■キャリアパス 入社後は担当領域の変革テーマの立案・推進を担当します。将来は、専門性を高めて変革テーマを牽引するキャリアのほか、組織運営やメンバー育成を担うマネジメントキャリアも想定しています。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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