募集要項
【大阪/堂島】BPRコンサルタント（メンバー／将来のPM候補）／様々な業界・職種出身者が活躍／PMとの壁打ちで成長＿I_704｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 497.4375～752.4463万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収444万～672万円（残業なし）、471万～712万円（残業10h）、497万～752万円（残業20h）。月給28.5万～42.99万円。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回）。 |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F |
| 最寄り駅 | 堂島 |
| 仕事の内容 | 顧客の業務を根本から見直して再設計するBPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）のコンサルタント（メンバー）です。「何が課題かわからない」というお客様の業務全体を可視化して最適な手法を探る役割を担い、将来のPM候補として成長できます。2022年10月に関西で発足した組織で、勤務地は大阪（堂島）です。 ■具体的な仕事内容について ・営業担当と同席するクライアントとの打ち合わせ、課題確認、成果物の認識合わせ ・顧客企業を訪問しての業務ヒアリング（業務概要・プロセス・インプット／アウトプット・作業頻度・課題） ・業務一覧、業務フロー図、マニュアル・手順書、課題管理表、工数管理表などの作成 ・定期報告会・最終報告会の実施、成果物の納品 ・自動化・デジタル化ツールなど新しいITシステムの選定、業務フローの改善案づくり ＜事例＞大手印刷テクノロジー企業の行政向けDX支援（3か月）、大手電機メーカーグループ会社のシステム部門の業務調査と改善提案（3.5か月・kintone導入提案を含む） ＜PMと週に数回の壁打ちをして、スピーディに成長できる＞ クライアントへのヒアリングや資料の精度について、週に数回PMと壁打ちをし、向上すべきスキルを明確にできます。官公庁、メーカー、エネルギー、人材派遣など多様なお客様を支援でき、これまでの業種・職種の知見を活かせます。PM昇格後は顧客提案も主導し、新しいITシステムの導入選定も任されます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 次の3点をすべて満たす方 ・ビジネスメール、ビジネス電話対応の経験（2年以上） ・ExcelやPowerPointを使った資料作成の経験（例：業務マニュアル、業務フロー図など） ・業務改善企画について、オーナーとして他部署を巻き込み推進した経験（規模は問わない。例：業務・作業手順の見直し、DX事務局での推進、VBAによる自動化、RPA導入、ペーパーレス化など） ■求める人物像 ・コンサルタントとしてこれからのキャリアを築きたい熱い想いのある方 ・いろいろなお客様の課題解決を支援したい方 ・これまでの経験を活かして、チームづくりに貢献したい方 ■キャリアパス メンバーとして経験を積んだ後、PMを目指せます。ステップアップ例は、メンバー（運用サポート）→メンバー（PMO・業務改善）、メンバー（PMO）→ユニットリーダーなど。「やってみたい」と声を上げた方には任せたい考えです。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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