募集要項
【東京/赤坂】AIエンジニア／要件定義から開発・実装まで一気通貫／Azure OpenAI・ローカルLLMなど先端技術を活用＿E_237｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600～800万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収600万～800万円（残業20hの場合）。想定月給34.6万～45.9万円（残業代含まず）。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回）。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 顧客のDXを推進するため、AI・ロボット制御・システム等の開発を担うAIエンジニアです。顧客のお困りごとをヒアリングし、要件定義から開発、実装まで一気通貫で任されます。プライムベンダーとして最上流で顧客と向き合い、顧客の反応や成果を実感できます。顧客は官公庁や卸売業など様々で、勤務は赤坂オフィスの想定です。 ■具体的な仕事内容について ・顧客課題のヒアリング、要件定義 ・Azure OpenAIを含む各種Azureサービスや、オフライン環境で稼働するAIを活用したソリューションの開発・実装 ・AI・ロボット制御・システム等の開発 ＜事例＞ ・ロボットサービス統合支援：受付・夜間巡回・警備を行うロボットの導入、開発、運用 ・プライベートAIサービス：エンジニアの行動からサービス化 ・AIを活用した人材トレーニングシステムの設計開発 ＜先端技術の探求・応用に夢中になれる環境＞ デジタルソリューションに精通したプロフェッショナル集団の部署で、先端技術が好きな仲間と働けます。AI・機械学習・エンジニアリング・デジタルマーケティングなどの専門スキルを公募制で受講できる社内育成制度（リスキリングプロジェクト）もあります。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 以下のいずれかに当てはまる方 ・アプリ開発の経験3年以上 ・開発業務におけるAzureの使用経験3年 ・AI等の先端技術（Azure OpenAI等のクラウドAIプラットフォーム、DifyやLlama等によるローカルLLMなど）を活用した取り組みを行っている方 ■求める人物像 ・先端技術が好きで、探求に夢中になってしまう好奇心旺盛な方 ・新技術・先端技術の利活用を通じて、新たな課題解決・メリット創出を積極的に進めたい方 ・顧客と直接向き合い、要件定義から実装まで担いたい方 ■入社後の流れ 入社日初日に中途入社者向け合同研修、2営業日目に事業本部研修、3営業日目から現場導入研修を行い、OJTを含め約1か月の研修を予定しています。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/SE（Web・オープン系） |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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