募集要項
【東京/豊洲】Rubyエンジニア（自社開発の採用支援・管理システム）／約15名のエンジニアチーム／フレックス・週3出社＿H_808｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～800万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収400万～800万円（想定残業月20時間平均、賞与込みの理論年収）。月給22万～44万円。賞与年2回、昇給年2回。選考を通じて上下する場合あり。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
| 最寄り駅 | 豊洲 |
| 仕事の内容 | 人材業界の社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」の中核ビジネスである採用支援・管理システムについて、ビジネス部門と連携しながら、顧客の採用課題を解決するためのサービス改善や運用保守を担うRubyエンジニアです。 ■具体的な仕事内容について ・採用支援・管理システムのサービス改善、運用保守 ・15年近く顧客に支持されているシステムのリニューアル・リファクタリングへの関与 ・生産性向上やコスト削減のためのミドルウェア・ツールの検討・導入、分析基盤やマーケティングなど周辺技術の検討・導入 ＜技術スタック＞Ruby on Rails、JavaScript（jQuery）、Amazon Aurora（MySQL）、EC2・Lambda・EKS、Terraform、Jenkins・Capistrano、Mackerel ※同部署の新サービスはGo（Echo）、Node.js、React.jsなどで開発 ＜仕様や優先度を、プロダクトオーナーと議論しながら決められる＞ フラットな組織で、プロダクトオーナーやビジネス部門と議論して仕様・スケジュール・優先度を決められます。DevOpsを推進し、開発と保守のバランスもエンジニアチームが舵取りします。現在は約15名のエンジニアが在籍し、責任者は30代。ユーザー企業の声が聞こえやすく、レガシーシステムとの付き合い方も経験できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・プログラム開発から運用までの実務経験3年以上 ■求める人物像 ・関わる人とコミュニケーションを取り、信頼関係づくりを大事にする方 ・当事者意識を持ち、主体的に動ける方 ・多くの裁量を持ってチャレンジし、中長期的な開発のプランニングをしたい方 ■入社後の流れ 入社後1～3か月は豊洲本社でOJTを行います（習熟度によって期間を判断します）。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/SE（Web・オープン系） |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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