募集要項
【大阪/堂島】情報システム部門変革メンバー／関西企業の情シスに常駐し、社内SE・インフラ運用からDX推進まで担う＿I_706｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 443.8125～806.0713万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収396万～720万円（残業なし）、420万～763万円（残業10h）、444万～806万円（残業20h）。月給25.5万～45.99万円。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回）。 |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F |
| 最寄り駅 | 堂島 |
| 仕事の内容 | 関西企業の情報システム部門に常駐し、社内SE業務、インフラ運用保守、設計構築、DX推進まで幅広く担い、情シス部門の運用効率化から企業全体のDX推進までをトータルで支援するポジションです。チーム制での配属で、経験によっては運用を統括するチームリーダーから着任することもあります。常駐先は大阪府内を想定しています。 ■具体的な仕事内容について ・ヘルプデスク／サポートデスク：社内システムやPCの問い合わせ対応、キッティング、ライセンス管理 ・インフラ／システム運用保守：ネットワーク・サーバ、基幹・業務システムの定型運用、アカウント作成 ・インフラ／システム設計構築：基本設計～詳細設計、検証、構築 ・デジタル化・DX推進：ツール選定、導入支援 ＜案件例＞大手製造業グループ会社の情報システム部運用支援（7名体制）、関西大手私立大学IT部門のITシステム運用保守（25名体制） ＜テクニカルサポートからIT戦略・企画まで広げられる＞ サーバ、ネットワーク、クライアント、アプリケーションなど複数の領域に携わり、AI・RPA・BIなどのトレンド技術にも触れられます。官公庁、製造業、鉄道、学校法人、不動産、飲食など様々な業界を支援しながら、ゆくゆくはIT戦略・企画の立案も任されます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 下記の2点を満たす方 ・社内SEまたはインフラ運用保守の経験（3年以上） ・サーバ／NWの基礎知識（CCNA、LPIC1レベル） ■求める人物像 ・手順書通りの対応に留まらず、顧客の変化するニーズに柔軟に対応できる方 ・ネットワークだけ、サーバだけではなく、幅広い経験を積み多角的に顧客に貢献したい方 ・技術革新が早い中で、最新のツールや技術に挑戦したい方 ■キャリアパス PM・PLへのステップアップ、管理職へのチャレンジ、DX推進のスペシャリスト、業務改善コンサルタント、PMOなど幅広いキャリアがあります。ステップアップ例は、メンバー→サブリーダー（私立大学ITシステム運用）、メンバー→プロジェクトリーダー→PM／PMOなど。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/情報システム・社内SE |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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