募集要項
【東京/渋谷区】人事・採用担当（リーダー候補・採用人事経験者）／採用戦略からチーム組成まで／年収500～700万円／リモート週2回｜ヘイフィールドの求人
| 会社名 | 株式会社ヘイフィールド |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～700万円 |
| 想定年収コメント | 年収500万～700万円（経験・スキルなどを考慮して決定）。固定残業40時間分を含む。昇給年2回（4月・10月）、賞与年2回（8月・2月、業績により変動） |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア5階 |
| 最寄り駅 | 恵比寿 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 従業員90名規模まで拡大した「不動産・建設×HR」の成長企業で、中途採用・新卒採用の戦略から実行までを推進し、将来はチームを牽引する、人事・採用担当（リーダー候補）です。企業人事として採用実務を積んだ経験を、戦略立案からチーム組成まで一段広いフィールドで発揮できます。経験者採用のため、入社後早期にリーダーポジションを担うことを想定しています。 ■具体的な仕事内容について ・中途採用（年間30名程度）：採用計画の立案・実行、ポジション・求める人物像の明確化、選考フロー・面接の設計、媒体選定と運用、採用コストの最適化、エージェントとのリレーション構築、書類選考・1次面接・候補者のモチベート ・新卒採用（年間2～5名）：28卒以降の採用戦略の企画・実行、説明会・カジュアル面談・インターンの企画運営、採用広報コンテンツの企画 ・採用以外の人事領域：オンボーディング支援・研修運営、人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価）、定着・活躍支援 ＜「採用のスペシャリスト」から「組織づくりを担うHR責任者」へ＞ 経営方針に直接触れながら採用戦略を描けます。中途中心から新卒も含めた自社育成型の組織へ進化する転換期で、組織を創る側の経験を積める希少なタイミングです。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・企業人事（事業会社）での採用経験3年以上（中途・新卒不問） ■求める人物像 ・数字や成果にコミットでき、自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定でき、相手の目線に立って考えられる方 ・5つのバリュー（より良く／他者目線／スピードスター／プランC／プラス思考）に共感できる方 ■キャリアパス 中途採用チーム・新卒採用チームの組成に伴い、立ち上げ期のチームマネジメントを任せます。採用にとどまらず評価・育成・定着まで人事領域全般に関わり、「採用のスペシャリスト」から「組織づくりを担うHR責任者」へキャリアの幅を広げられます。身につくスキルは、戦略思考、投資対効果を考える力、採用チームの組成・マネジメント、選考設計と見極め力などです。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後・育児休業制度 |
| 備考 | ■事業内容 不動産・建築業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度と、トップクラスの実績までに急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で2200社以上と取引しています。 ①「宅建Jobエージェント」 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 ②「建設ワークキャリア」 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 リクルート社からは最優秀エージェント賞を受賞するなど、社外からも評価されるエージェント品質です。 ■圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。そのため、転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。また、毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、取引先は直接取引で2200社を突破！ ■キャリアパスの柔軟性 入社後は、まずキャリアアドバイザーや法人営業として経験を積みながら、マネージャー・育成担当などのマネジメント領域へキャリアアップすることが可能です。また、会社の成長に伴って新たなポストも生まれており、人事・事業企画・事業責任者・役員など、本人の適性や希望に応じてキャリアの幅を広げられる環境があります。急成長フェーズだからこそ、年次に関係なく新しい役割を任される機会があり、一つの職種にとどまらず、経験や実績に応じてキャリアを広げていける点が特徴です。 ■インセンティブ制度について 弊社では、成果に応じてしっかり還元されるインセンティブ制度を導入しております。入社初年度から年間100万円程度のインセンティブを獲得する社員が多く、2年目以降は300万円程度に増えるケースも珍しくありません。さらに、トップセールスになると年間インセンティブだけで1,000万円以上を稼ぐことも可能です。四半期ごとの売上に応じて10％～20％を還元する明確な仕組みで、頑張った分だけしっかり稼げる環境です。 社員の約8割が異業界出身で、ドラッグストアの販売職など、未経験から入社してマネージャーやトップセールスとして活躍している社員もいます。こうした未経験者の活躍を支えているのが、個人だけでなくチーム全体で成長を支える文化です。 役職や年齢に関係なく意見交換や相談がしやすく、上司と部下の距離も近い風通しの良い環境です。また、「自分も先輩に教えてもらったから、次は後輩に還元したい」という考えが根付いており、成功事例やノウハウを積極的に共有しています。そのため、自分自身が成果を出すだけでなく、周囲にも協力しながらチーム全体で成果を高めていくことを大切にしています。売上などの数字だけを追うのではなく、お客様への貢献と仲間への協力の両方を大切にしながら、互いに刺激し合って成長できる環境です。 【諸手当】交通費支給、育児サポート制度、慶弔見舞金、私服勤務、書籍代補助、健康診断、PC・ディスプレイ支給、ウェルカムランチ・ほっとランチ制度、社内コンベンション・忘年会補助 【保険】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、交通費支給 |
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