募集要項
【東京】パートナー候補（INT T2・SM～Pクラス） ◎年収1,400～2,000万円／案件獲得からデリバリーまでをリード｜INTLOOPの求人
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 1400～2000万円 |
| 想定年収コメント | 1,400万円～2,000万円（月給は年収を14分割）／賞与年2回（各月給1ヶ月分） |
| 予定勤務地 | 東京都 |
| 仕事の内容 | コンサルティングファームのパートナー候補として、クライアントの経営課題解決（戦略・業務・ITの各種案件）にプロジェクトリードとして参画し、案件獲得からデリバリーまでを担うポジションです。 ■具体的な仕事内容について ・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ ・提案後のデリバリーチームへの引き継ぎ ・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダー選定、導入計画立案 ・デリバリーの伴走あるいはリード ・既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想立案・計画・立ち上げ、定着までの伴走 ・業務のBPO・外部人材活用の提案・企画・実行 ・SalesforceやSAPなどのERP・SFAパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援 ・プロジェクトの進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダー管理などのPM支援 ・チーム運営、メンバー育成、ナレッジシェア ＜受注でもデリバリーでも、強みを活かせる＞ 新規プロジェクトの獲得や既存案件の規模拡大で力を発揮する形も、受注後の安定的なデリバリー推進や品質によるリピート獲得で力を発揮する形も選べます。Salesforce・ServiceNow・SAP等の専門人材に加え、グループ子会社の人材まで含めた体制をアサインできます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・コンサルファームでのPJアサイン、チームリード、提案の豊富な経験 ・以下いずれかの経験 ①プロジェクト獲得のための受注活動経験（ニーズの掘り起こし、コンペへの参加、RFP提案など） ②PM経験（要件定義、基本/詳細設計、開発、UT、ST、UAT、運用保守など） ■求める人物像 ・現場責任者として、プロフェッショナル人材を含む体制をマネジメントできる方 ・より高いコンサルティングスキルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢を持つ方 ・チーム運営やメンバー育成、ナレッジシェアを通じて組織づくりにも貢献できる方 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/戦略コンサルタント |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇（半年後に付与）/特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）/夏季休暇（有休消化）/産前産後休暇/育児休暇 |
| 備考 | ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援 ＜主要取引先 ＞ 大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社／大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数 当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。 ＜ワークライフバランスが良く、メリハリのある会社＞ ・年休125日（土日祝休）、長期休暇10連休取得可能 ・有休取得率：65.4% ・平均残業時間：18時間 ・育児休暇取得率：100%、育休からの復職率：100% ・男性の育児休暇取得支援、時間短縮勤務のオプションあり ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入、保養施設やスポーツクラブを割安で利用可能 ・リゾートトラスト「エクシブ」：社員とその家族が全国30箇所以上の高級リゾート施設を会員価格で利用可能 など ＜評価制度について＞ 年に2回の評価・昇給制度に加え、半期ごとの賃金改定によりスピード感もって収入アップができます。実際、直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、これは中小企業(2.37％)や情報通信業(2.82％)、サービス業(1.97％)と比べても大きく上回る数値です。社員の努力を正当に評価し、継続的なキャリアアップを支援する制度が整っているからこそ、高い昇給率が実現しています。 ・大人のベンチャーのような社風：経営陣は40代が中心ですが、年齢層に関わらず、ビジネスマンとして、法人企業として成長意欲を持ち続けることを大切にしています。 ・挑戦と成長を重視：若手社員でも裁量権が与えられ、早い段階から大きなプロジェクトに関わり、自己成長できる機会が多い。 ・実力主義×成果主義：年齢や経験に関係なく、成果や実力で評価されるため、やりたいことに挑戦し、結果を出すことでキャリアを積むことができます。 ・フラットでオープンなコミュニケーション：社内の風通しが良く、部門を越えた勉強会やワークショップ、相談しやすい環境が整っているため、誰でも意見を言いやすく、協力し合いながら成長できる雰囲気があります。 【諸手当】確定拠出年金（一部会社補助）／持株会（拠出金の10％を会社補助）／ライブラリー制度／資格取得制度／部活動／リゾートホテル・保養施設・スポーツクラブ利用 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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