募集要項
【東京/港区】戦略人事（INTPM） ◎グループ採用の約7割を担う／採用戦略の策定から実行まで／大きな裁量｜INTLOOPの求人
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | ～900万円 |
| 想定年収コメント | ～900万円（ご経験・スキルによって変動）／月給制（月給は年収を14分割）／賞与年2回（各月給1ヶ月分）／昇給年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂2丁目4-6 グリーンクロス27F |
| 最寄り駅 | 溜池山王 |
| バス・徒歩 | 徒歩4分 |
| 仕事の内容 | INTPMで、採用戦略の策定から実行までを一貫して担う戦略人事のポジションです。採用戦略の策定・実行、中途採用のリクルーティング、入社までのプロセス運用などを担当します。 ■具体的な仕事内容について ・採用戦略の企画立案 ・求人要件ヒアリング ・面接フローの企画運用 ・応募者対応 ・内定後のフォローアップ ・採用広報情報のメンテナンス ・業界や競合などの情報収集 ・その他採用に関わる業務 ＜年間1,000人採用を目指して、採用の仕組みを自分でつくれる＞ INTPMはグループ全体採用数の約7割を担い、昨年度は500％以上の進捗率でした。まだ仕組みややり方が整いきっていないため、大きな裁量をもって自分で仕組みを作れます。毎年140％で事業が成長し、チーム組織も拡大しているため、後輩育成を通じて自分自身も成長できます。グループ全体の主軸企業として、採用面から戦略を持って推進するポジションです。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・以下いずれかの業務経験（1年以上） ①人材業界、企業人事、採用担当 ②法人営業等 ③IT企業またはコンサルティング会社 ■求める人物像 ・任された業務を定量的な目標におきかえてコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ■入社後の流れ 社員向けの無料教育（年間約30講座、過去分はビデオ受講可）があります。社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに助言します。他部門の経験豊富な社員が相談役となり、中長期的なキャリア形成もアドバイスする「よろず相談制度」もあります。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇（半年後に付与）/特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）/夏季休暇（有休消化）/産前産後休暇/育児休暇 |
| 備考 | ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援 ＜主要取引先 ＞ 大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社／大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数 当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。 ＜ワークライフバランスが良く、メリハリのある会社＞ ・年休125日（土日祝休）、長期休暇10連休取得可能 ・有休取得率：65.4% ・平均残業時間：18時間 ・育児休暇取得率：100%、育休からの復職率：100% ・男性の育児休暇取得支援、時間短縮勤務のオプションあり ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入、保養施設やスポーツクラブを割安で利用可能 ・リゾートトラスト「エクシブ」：社員とその家族が全国30箇所以上の高級リゾート施設を会員価格で利用可能 など ＜評価制度について＞ 年に2回の評価・昇給制度に加え、半期ごとの賃金改定によりスピード感もって収入アップができます。実際、直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、これは中小企業(2.37％)や情報通信業(2.82％)、サービス業(1.97％)と比べても大きく上回る数値です。社員の努力を正当に評価し、継続的なキャリアアップを支援する制度が整っているからこそ、高い昇給率が実現しています。 ・大人のベンチャーのような社風：経営陣は40代が中心ですが、年齢層に関わらず、ビジネスマンとして、法人企業として成長意欲を持ち続けることを大切にしています。 ・挑戦と成長を重視：若手社員でも裁量権が与えられ、早い段階から大きなプロジェクトに関わり、自己成長できる機会が多い。 ・実力主義×成果主義：年齢や経験に関係なく、成果や実力で評価されるため、やりたいことに挑戦し、結果を出すことでキャリアを積むことができます。 ・フラットでオープンなコミュニケーション：社内の風通しが良く、部門を越えた勉強会やワークショップ、相談しやすい環境が整っているため、誰でも意見を言いやすく、協力し合いながら成長できる雰囲気があります。 【諸手当】確定拠出年金（一部会社補助）／持株会（拠出金の10％を会社補助）／ライブラリー制度／資格取得制度／部活動／リゾートホテル・保養施設・スポーツクラブ利用 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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