募集要項
【東京】アカウントリード（INT T2・SM～Pクラス） ◎年収1,500～4,000万円／新組織のコアメンバー｜INTLOOPの求人
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 1500～4000万円 |
| 想定年収コメント | 1,500万円～4,000万円（月給は年収を14分割）／賞与年2回（各月給1ヶ月分） |
| 予定勤務地 | 東京都 |
| 仕事の内容 | INTLOOP T2の新組織で、プロジェクトのエンゲージメントリーダーとして、法人顧客への案件獲得のための提案から、ソリューションの要件定義・設計、デリバリーの伴走までプロジェクト全体をリードするポジションです。コンサル部門の組織運営やナレッジシェアもリードします。 ■具体的な仕事内容について ・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ ・提案後のデリバリーチームへのつなぎ ・プロジェクトチームの立ち上げリード（提案書作成や提案アクション） ・デリバリーの伴走あるいはリード ・組織変革や組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成、ナレッジシェア ・その他、プロジェクトと組織に関するプランの促進と実施 ＜2030年に売上1,000億円を目指すグループの、新組織の中核＞ INTLOOPは2030年に売上1,000億円・営業利益150億円の達成を目指し、IT・エンジニアリング領域を中心とした事業拡大とグループ経営体制の強化に取り組んでいます。コンサルティング・セールス・テクノロジーソリューションの3本部体制で、DXコンサルティングから開発・実装までを担い、グループのソリューションアセットを横断的に活用した提案ができます。ハイレベルのキーパーソン向けの提案書作成や、課題を構造化したうえで分析ツール・メソドロジーを活用した問題解決の提案など、案件獲得に強い提案力を発揮できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・以下いずれか ①総合コンサルティングファームやITコンサルティングファームでの、マネージャー相当以上の職位でのプロジェクト提案経験 ②事業会社での経営企画や営業組織の部長以上の立場での、ソリューションサービスに関わる推進経験 ■求める人物像 ・ハイレベルのキーパーソンに向けて課題解決の提案書を作成し、期待値を醸成できる、案件獲得に強い方 ・プロジェクトやチーム、組織の成功と成長のために労を惜しまず、新しい手法を取り入れる柔軟性がある方 ・ファームのビジョン・戦略を体現し、ビジネスチャンスの創出と組織の成長に積極的に貢献できる方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/専門・資格職/システムコンサルタント |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇（半年後に付与）/特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）/夏季休暇（有休消化）/産前産後休暇/育児休暇 |
| 備考 | ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援 ＜主要取引先 ＞ 大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社／大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数 当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。 ＜ワークライフバランスが良く、メリハリのある会社＞ ・年休125日（土日祝休）、長期休暇10連休取得可能 ・有休取得率：65.4% ・平均残業時間：18時間 ・育児休暇取得率：100%、育休からの復職率：100% ・男性の育児休暇取得支援、時間短縮勤務のオプションあり ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入、保養施設やスポーツクラブを割安で利用可能 ・リゾートトラスト「エクシブ」：社員とその家族が全国30箇所以上の高級リゾート施設を会員価格で利用可能 など ＜評価制度について＞ 年に2回の評価・昇給制度に加え、半期ごとの賃金改定によりスピード感もって収入アップができます。実際、直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、これは中小企業(2.37％)や情報通信業(2.82％)、サービス業(1.97％)と比べても大きく上回る数値です。社員の努力を正当に評価し、継続的なキャリアアップを支援する制度が整っているからこそ、高い昇給率が実現しています。 ・大人のベンチャーのような社風：経営陣は40代が中心ですが、年齢層に関わらず、ビジネスマンとして、法人企業として成長意欲を持ち続けることを大切にしています。 ・挑戦と成長を重視：若手社員でも裁量権が与えられ、早い段階から大きなプロジェクトに関わり、自己成長できる機会が多い。 ・実力主義×成果主義：年齢や経験に関係なく、成果や実力で評価されるため、やりたいことに挑戦し、結果を出すことでキャリアを積むことができます。 ・フラットでオープンなコミュニケーション：社内の風通しが良く、部門を越えた勉強会やワークショップ、相談しやすい環境が整っているため、誰でも意見を言いやすく、協力し合いながら成長できる雰囲気があります。 【諸手当】確定拠出年金（一部会社補助）／持株会（拠出金の10％を会社補助）／ライブラリー制度／資格取得制度／部活動／リゾートホテル・保養施設・スポーツクラブ利用 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
＼オンラインOK・登録1分！／
この求人を紹介してもらう