募集要項
【東京/リモート9割】開発リーダー（受託・Web開発） ◎要件定義より前の上流から参画／年収500～1,100万円｜INTLOOPの求人
| 会社名 | INTLOOP株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～1100万円 |
| 想定年収コメント | 500万円～1,100万円（月給は年収を14分割）／賞与年2回（各月給1ヶ月分）／昇給年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 港区赤坂2丁目4-6 グリーンクロス27F |
| 最寄り駅 | 溜池山王 |
| バス・徒歩 | 徒歩4分 |
| 仕事の内容 | INTLOOPの「プライム案件」「Web開発」プロジェクトのリーダーを担うポジションです。商談に対する提案検討・積算・プレゼンから、受注後は開発チームのリーダーとして立ち上げ、進行管理、品質管理までプロジェクトを推進します。 ■具体的な仕事内容について ・受託案件、Web開発の企画/要件定義/開発 ・商談に対する提案検討、積算、プレゼン ・受注後の開発チームの立ち上げ、進行管理、品質管理 ※いずれのプロジェクトも、要件定義よりさらに前のフェーズからの参画が想定されます。 【プロジェクト例】 ・自社サービス（Webラーニングシステム）開発：AWS／Python／Django／MariaDB ・営業支援システム開発：AWS／Java／Spring boot／PostgreSQL ・大手商社の新規ECサイト開発：AWS／PHP／Laravel／MySQL ・クロスプラットフォームの顧客管理アプリ開発：AWS／JavaScript・Kotlin・Swift／ReactNative ＜最上流からデリバリーまで、リモート中心で働ける＞ コンサルと開発の両面から広いネットワークを持ち、最上流～デリバリー、小規模～大規模案件まで対応できる体制です。受託開発チームは約50名、テクノロジー部門は約110名規模で、現在は9割がリモート案件です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・業務システムもしくはWeb開発経験（2年以上） ・PM/PL/TLとしてマネジメントをした経験 ■求める人物像 ・主体性／積極性のある方 ・様々な役職・人柄の方とのコミュニケーションを臆せず行える方 ・未知の領域であっても吸収していく努力ができる方 ■入社後の流れ 全国の拠点にまたがるメンバーが、リモートならではのコミュニケーションによる開発メソッドで連携しており、チームの一体感やコミュニケーションの円滑さは高いレベルにあります。案件によっては完全なフルリモートです。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/企画・経営/プロジェクトリーダー（Web・オープン系） |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇（半年後に付与）/特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）/夏季休暇（有休消化）/産前産後休暇/育児休暇 |
| 備考 | ・事業戦略・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・プロフェッショナル人材支援・人材紹介 ・新規事業開発・営業推進支援 ＜主要取引先 ＞ 大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社／大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数 当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。 ＜ワークライフバランスが良く、メリハリのある会社＞ ・年休125日（土日祝休）、長期休暇10連休取得可能 ・有休取得率：65.4% ・平均残業時間：18時間 ・育児休暇取得率：100%、育休からの復職率：100% ・男性の育児休暇取得支援、時間短縮勤務のオプションあり ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入、保養施設やスポーツクラブを割安で利用可能 ・リゾートトラスト「エクシブ」：社員とその家族が全国30箇所以上の高級リゾート施設を会員価格で利用可能 など ＜評価制度について＞ 年に2回の評価・昇給制度に加え、半期ごとの賃金改定によりスピード感もって収入アップができます。実際、直近6年間におけるINTLOOPの昇給率の平均は9.0%と、これは中小企業(2.37％)や情報通信業(2.82％)、サービス業(1.97％)と比べても大きく上回る数値です。社員の努力を正当に評価し、継続的なキャリアアップを支援する制度が整っているからこそ、高い昇給率が実現しています。 ・大人のベンチャーのような社風：経営陣は40代が中心ですが、年齢層に関わらず、ビジネスマンとして、法人企業として成長意欲を持ち続けることを大切にしています。 ・挑戦と成長を重視：若手社員でも裁量権が与えられ、早い段階から大きなプロジェクトに関わり、自己成長できる機会が多い。 ・実力主義×成果主義：年齢や経験に関係なく、成果や実力で評価されるため、やりたいことに挑戦し、結果を出すことでキャリアを積むことができます。 ・フラットでオープンなコミュニケーション：社内の風通しが良く、部門を越えた勉強会やワークショップ、相談しやすい環境が整っているため、誰でも意見を言いやすく、協力し合いながら成長できる雰囲気があります。 【諸手当】確定拠出年金（一部会社補助）／持株会（拠出金の10％を会社補助）／ライブラリー制度／資格取得制度／部活動／リゾートホテル・保養施設・スポーツクラブ利用 【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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