募集要項
【東京/赤坂】エネルギー事業・サービス立ち上げの推進担当／電力・ガス等の民間エネルギー領域／PPA・VPPなど成長分野を支援＿D_045-1｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 400～716万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収400万～716万円（残業代含まず）、残業20時間想定で450万～802万円。固定月給26.5万～46万円。残業代全額支給。昇給・降給は年2回、賞与年2回（人事評価制度に基づく） |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 電力・再生可能エネルギー事業者や官公庁を対象に、事業の立ち上げフェーズから実運用、業務プロセスの高度化まで一気通貫で支援し、プロジェクトを推進する立場で顧客を牽引するポジションです。顧客先に常駐して取り組みます。 ■具体的な仕事内容について ・需給管理や契約管理など、電力を安定供給するための基盤プロセスの設計・構築 ・デジタル実装による業務プロセスの高度化、安定した運営体制づくり ・事業立ち上げから運用改善までのプロジェクト推進 ・今後はPPA（電力購入契約）、VPP（仮想発電所）、アグリゲーションなど分散型エネルギー領域の支援にも対応 ※経験・スキル・志向を踏まえ、PMOやDX推進、業務支援など部内の幅広いポジションから配属先を検討します。 ＜成長領域で、他にはない経験が積める＞ 事業立ち上げから運用改善まで入り込み、顧客の基盤づくりに関われます。需給・契約・補助金など複数事業を横断した推進力と、デジタル実装・業務設計力が身につきます。自分の貢献を顧客だけでなく自社の事業成長にも実感できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・エネルギー業界またはそれに類する業務の1年以上の経験（需給管理、PPA、補助金、制度対応、電気・ガスの小売、設置工程管理など） ・業務プロセスの課題に対し、整理・可視化から標準化や再設計に取り組んだ経験 ・社内外の複数部門や関係者をまとめ、利害調整や交渉を進めた経験 ■求める人物像 ・顧客の事業成長を自分ごととして捉え、業務の枠を超えて改善に取り組める方 ・変化の激しいエネルギー業界で学び続け、課題設定から実行まで自走できる方 ・社内外の関係者を巻き込み、チームで成果を出す協働志向の方 ■入社後の流れ 初期はエネルギー関連の民間企業プロジェクトへ配属します。技術、マネジメント、プロセスデザイン、RPAなどの研修やe-ラーニングがあります。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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