募集要項
【東京/赤坂】DX・AIソリューション営業／顧客の業務課題をAI＆データ活用で解決／マンスリーフレックス・在宅勤務可＿E_345-1｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 545.0625～712.6963万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収545万～713万円（残業20h込み）、残業なしは486万～636万円。基本給27万～35.99万円＋地域手当3万円＋拠出手当1.5万～2万円。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回） |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 顧客の営業、人事、バックオフィスなど様々な領域の課題を、DX・AI・データサイエンスの切り口で解決するための営業活動を担当します。戦略策定から各種ツールの活用促進、最適化、現場の運用業務までを一気通貫で支援できるソリューション型の営業部隊で、今回はAI＆データサイエンス領域を担います。個人の独力でなく、サービス提供部門や営業部内で連携しながら組織で成果を出します。 ■具体的な仕事内容について ・AI＆データサイエンスを用いた、顧客ビジネスの変革・業務効率化に向けた提案 ・商談を通じた課題の特定、解決施策の検討、資料作成から提案まで ・各領域の専門部隊と連携し、関係者が多い中で案件をリード ・受注後はLTV最大化に向けたリレーション強化と継続提案 ＜案件例＞大手人材企業のグループ内顧客データ基盤の構築とMAツール活用支援／大手物流企業のインサイドセールス組織立ち上げに向けた研修支援／地方自治体の生成AI活用支援 ＜顧客ごとに最適な提案を自分で企画できる＞ 無形商材のため型にはまった提案は少なく、「自分が介在する価値」と問題解決スキルを実感できます。テレアポや飛び込みの数を追う営業ではなく、他事業部やグループ他社からの紹介、マーケティングチームからのトスアップへの商談対応が中心です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 BtoB事業の法人営業経験3年以上、かつ以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・新規開拓の経験 ・既存営業の場合、クロスセル・アップセルの経験（課題解決の提案経験） ■求める人物像 ・単なる商材販売でなく、顧客の課題に合わせた解決策を見出す営業を志向する方 ・関係者の多い案件でも、周囲と連携してリードできる方 ・個人でなく組織で成果を出すスタイルに共感できる方 ■入社後の流れ 事業や商材の理解を深める研修とOJTで、段階的に状態目標を定めて支援します（入社時点の商材知識は問いません）。1か月目は会社紹介と支援事例の説明、2か月目はフォロー付きでのサービス紹介、3か月目は想定仮説を立てた質問と案件化、4か月目はフォロー付きでの受注を目標とします。 ■キャリアパス 営業組織の増員を予定しており、営業組織づくりへの関与や、中長期的にはマネジメントラインへの道も開かれています。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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