募集要項
【東京/赤坂】BPOコンサルティング（アカウント営業）／大手企業を少数担当する課題解決型の提案／マンスリーフレックス・リモート可＿E_345-4｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 545.0625～712.6963万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収545万～713万円（残業20h込み）、残業なしは486万～636万円。基本給27万～35.99万円＋地域手当3万円＋拠出手当1.5万～2万円。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回） |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 「決まった商材を売る」のではなく、顧客の事業課題から解決策を組み立てるアカウント営業です。大手エンタープライズを原則1人2社ほど担当し、セールス・マーケティング、AI／データ活用、DX、コンタクトセンターなど80を超えるサービスから最適な支援を設計します。既存顧客への支援強化と取引拡大に向けた体制増強のための募集です。 ■具体的な仕事内容について ・定例会や訪問を通じた、担当者・部門責任者とのリレーション構築 ・売上拡大、営業・組織強化、業務効率化など、顧客が目指す姿と現状のギャップの整理 ・課題解決に向けた戦略・実行プロセスの設計 ・社内の各サービス部門を巻き込んだ提案体制の構築、価格・契約条件の調整 ・提案資料の作成と、顧客の管理職層へのプレゼンテーション ・既存プロジェクトを起点としたアップセル・クロスセル、グループ会社への展開 ※主な顧客業界は情報通信、広告、IT、金融、コンサル、人材など。業界は限定しません。 ＜少数の顧客と、中長期で伴走できる＞ 担当社数が少ないため事業や組織を深く理解でき、「何を売るか」でなく「顧客に何が必要か」を起点に自ら提案を企画できます。顧客の管理職層と向き合い、サービス企画やデータ基盤など経営に近いテーマに携われます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・法人営業経験3年以上 ・顧客へのヒアリングから課題を整理し、提案・クロージングまで一貫して担当した経験 ※経験業界は問いません ■求める人物像 ・人当たりがよく、率直な対話で顧客との信頼関係を築ける方 ・決まった型に頼らず、成果と顧客価値のために創意工夫できる方 ・複数案件を整理し、周囲を巻き込みながらスピード感を持って進められる方 ■入社後の流れ 入社後約3か月はOJTで、サービス理解、提案書作成、アカウントへのアプローチ方法を学びます。3～6か月を目安に単独での営業活動へ移行し、すべてを一人で抱える必要はありません。 ■キャリアパス 後進育成や、統括部をまたぐ数千万円～億円規模のプロジェクトを主体的に推進した先に、管理職を目指すことも可能です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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