募集要項
【東京/赤坂】BPOコンサルティング営業（セールス・マーケ領域）／インバウンド中心の新規営業／テレアポ・飛び込みなし／業界未経験歓迎＿E_345-5｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 545.0625～750.055万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収545万～750万円（残業20h込み）、残業なしは486万～669万円。基本給27万～38.08万円＋地域手当3万円＋拠出手当1.5万～2万円。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回） |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 事業拡大に向けて、新規お取引先へのコンサルティング型ソリューション営業を担当します。複数あるサービスの中から、「セールス・マーケティング」に関する支援を中心としたグループへの配属を想定しています。決まった製品の販売ではないため、「課題解決のために何ができるか」を軸に提案できます。 ■具体的な仕事内容について ・訪問やオンラインでのアポイント設定（テレアポ・飛び込みなし） ・事業成長や組織の目指す姿に対するビジネス課題の抽出（売上増、組織強化など） ・課題解決に向けた達成プロセスの戦略立案、社内の提供チームとの連携 ・提案資料の作成と、顧客の管理職層へのプレゼンテーション ＜案件例＞大手リサーチ企業のカスタマーサクセス組織構築のコンサルティング・運用支援／大手物流企業のインサイドセールス組織立ち上げに向けた研修支援／大手IT商社のクラウドサービス拡販強化のためのプリセールス支援 ※顧客ニーズに応じて、AI・データ活用やコンタクトセンターの提案も可能です。 ＜売って終わりでなく、成果につながる提案設計に集中できる＞ 新規開拓は他事業部やグループ他社からの紹介、マーケティングチームからのトスアップが中心です。受注後は専門組織がBPOの実運用を担当し、目標は半期ごとの設定で、毎週・毎月数字を追うスタイルではありません。顧客の部門責任者と話す機会が多く、経営的な考え方が身につきます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・法人営業経験3年以上（大手または中小企業向けに顧客折衝経験がある方） ※個人事業主や零細企業向けなど、個人営業に近い法人営業の経験は含みません ■求める人物像 ・顧客とのリレーションを構築でき、問題や課題を整理して改善策を考えられる方 ・自分の考えに自信を持ち、提案できる方 ・異業種で培った経験を活かして挑戦したい方 ■入社後の流れ 入社後3か月間はOJTによる研修期間として、サービス理解や提案書の作成、アカウントへのアプローチ手法を学びます。研修は1か月目に自社紹介と支援事例の説明、2か月目にセールス課題へのサービス紹介、3か月目に質問による案件化、4か月目にフォロー付きでの受注を目標に進めます。 ■キャリアパス 1年目は課題整理から提案、クロージングまでを担当し、2～3年目は部長・役員向けのプレゼンや大型案件に挑戦します。4～5年目にマネジャーやプロフェッショナルなど希望と適性に応じた道を選べます。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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