募集要項
【東京/赤坂】AIエンジニア（開発経験者向け）／RAG・AIエージェント・DWHの設計実装で業務DXを推進／AIスキル不問＿E_371-3｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 600～1000万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収600万～1,000万円（残業20h想定）。残業代は1分単位で支給。賞与年2回（標準支給額は基本給4か月分）。昇給年2回（上位グレード・管理職は年1回） |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F |
| 最寄り駅 | 赤坂見附 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 生成AI・データ基盤・自動化技術を掛け合わせ、業務プロセスを根本から変革するAIエンジニアです。単なるモデル開発にとどまらず、業務構造の理解からソリューション設計、実装、運用・改善までを担い、AIをビジネス価値に結びつけます。データエンジニアリングに強みがあり、DWH・データパイプラインの設計・構築・運用の知見を活かして、実運用を前提とした一気通貫の開発に取り組めます。 ■具体的な仕事内容について ・課題把握・業務構造の分解（業務フロー・KPI・例外処理の可視化、自動化・AI適用が成立する領域の見極め） ・ソリューション設計（精度・コスト・運用負荷・セキュリティを踏まえた生成AI／AIエージェント／RPA／API／DWHの構成設計、技術選定、アーキテクチャ設計） ・実装・検証（Python・API連携での実装、RAG・OCR・音声解析などの選定と検証、本番導入可否の判断） ・本番運用・高度化（KPI設計、精度劣化検知、改善サイクル構築、再学習・再設計方針の策定） ・ステークホルダー連携（期待値調整・合意形成、ROI可視化、報告資料作成） ＜AIスキルは不問。開発経験を活かして挑戦できる＞ RAG／AIエージェントの実装から精度改善まで関わり、PoCにとどまらず本番導入と継続的な改善サイクルまで担当します。技術選定やアーキテクチャ設計は高い裁量のもとで行え、特定業界に依存せず多様な業務課題にAIを適用できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・何らかの言語を用いた開発実務経験（2年以上。言語・領域は不問） ・開発業務の中で、設計・実装・テストのいずれかに関わった経験 ・業務改善や効率化を目的とした開発・仕組みづくりに携わった経験（自動化、ツール作成、業務システム改善など。規模不問） ■求める人物像 ・技術起点でなく、業務課題起点で考えられる方 ・顧客の課題に真摯に向き合い、丁寧なヒアリングや説明で信頼を築ける方 ・チーム全体の成果を重視し、顧客・業務部門・エンジニアなど様々な関係者と円滑に連携できる方 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/開発・研究/SE（Web・オープン系） |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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