募集要項
【東京/豊洲】給与計算・社会保険手続きのBPO立ち上げ担当（StepBase）／新規BPO事業／フルリモート・フルフレックス＿F_658｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 484～650万円 |
| 想定年収コメント | 月給28万～37.4万円（基本給22.5万～32.9万円＋地域手当0～3万円＋拠出手当1万～1.5万円）。想定年収484万～650万円（月平均残業20時間込み）。昇給・降給、賞与は年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
| 最寄り駅 | 豊洲 |
| 仕事の内容 | オンライン業務代行サービス「StepBase」で、クライアントの給与計算・社会保険手続きの業務代行を立ち上げるコアメンバーのポジションです。クライアントとの業務ヒアリングから業務設計、メンバーの立ち上げフォローまでを担当します。StepBaseは2024年9月にローンチした新規事業で、1年で組織規模が3倍以上に急拡大しています。 ■具体的な仕事内容について ・商談同席：営業・ソリューション担当と連携し、顧客の課題・期待値を把握 ・業務レクチャー：顧客から業務説明を受け、プロセスを分解・可視化 ・手順書作成：誰がやっても品質がぶれない手順書を設計 ・利用システムの準備：初期設定、権限設計、テスト運用 ・クルー（作業メンバー）へのレクチャー：業務教育、トライアル運用のファシリテート ・実業務のフォロー：稼働立ち上げ後のQA対応、品質・生産性のモニタリング、改善提案 ＜サービスの設計に自分の意見を反映できる＞ 様々なクライアントの業務に触れるため、業務設計スキルが身につきます。サービスの拡大期にあたり、自分の意見をサービス設計に反映するチャンスがあります。所属する社員は中途入社や他組織からの異動者が大半で、フラットな組織です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・企業での給与計算、社会保険手続きの実務経験が2年以上ある方 ・業務設計の経験がある方 ■求める人物像 ・新規事業の立ち上げ期に、自ら考えて仕組みをつくることを楽しめる方 ・顧客の話を聞いて業務を分解し、わかりやすく手順に落とし込める方 ・クルーや営業など関係者と連携しながら、品質を保って進められる方 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/労務・給与 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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