募集要項
【東京/豊洲】社内SE（インフラ）／7,500名規模のIT基盤の変革をリード／クラウドシフト・ゼロトラスト／リモート・フレックス可／年収864万～1,090万円＿G_959｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 864.24～1089.8万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収864万～1,090万円（裁量労働手当11.02万～13.83万円/月を含む）。月給58.02万～72.82万円。賞与年2回、昇給年1回。 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
| 最寄り駅 | 豊洲 |
| 仕事の内容 | BPO事業を支える戦略的なインフラ基盤について、社員と事業部門に「利便性の高い安定的なITインフラサービス」を提供し、継続的に改善・効率化するインフラ部門のポジションです。クライアント環境（PC／VDI）、サーバ、仮想化基盤、ファイルサーバ、Active Directoryなどの企画・構築・運用を担い、クラウドシフトやゼロトラスト対応を推進します。インフラ領域の技術戦略を担うエキスパートとして、クライアント／サーバ領域を中心に専門性を発揮します。 ■具体的な仕事内容について ・クライアント／サーバ領域における技術課題の解決 ・運用基盤（SLA／KPI／構成管理／変更管理）の標準化推進 ・新規設備の企画・設計・構築・導入 ・クラウドシフト戦略の立案・推進、ゼロトラストネットワークの導入支援 ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ＜使用技術＞Windows、Linux／Azure、AWS、Microsoft 365、Intune、AutoPilot／Active Directory、Windowsファイルサーバ、Zabbix ＜改善余地のある環境を、自分の技術とアイデアで変えていける＞ 約7,500名が使う社内インフラの改善を通じて、自分のアイデアを形にできます。配属予定のチームは3名（社員2名、パートナー社員1名）です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・サーバ、ネットワーク、クライアント、クラウドなどのインフラ領域で、設計・構築を担当者として遂行した経験 ・大規模または複雑なインフラプロジェクトで、PL/PMとして推進し、関係部署・ベンダーと折衝・調整した経験 ・技術標準やアーキテクチャ方針の策定、または技術支援を通じて、チームを技術・推進の両面で牽引した経験 ■求める人物像 ・複雑な環境の課題を整理し、技術的な意思決定をリードできる方 ・関係部署やベンダーと粘り強く調整し、合意形成を進められる方 ・新しい技術を継続的に学び、標準化や改善に活かせる方 ■入社後の流れ グループやシステム環境のキャッチアップを進めながら、クライアント／サーバ領域のエキスパートとして参画します。その後は部門全体の技術方針やアーキテクチャ標準の策定、大規模プロジェクト（インフラ基盤統合・クラウドシフトなど）の技術統括を担う技術的中核として期待しています。 ■キャリアパス サーバ、クラウド、セキュリティなどで専門性を高めるITアーキテクト、技術戦略の立案など多様な道があります。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/情報システム・社内SE |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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