募集要項
【東京/豊洲】HRテックのコンサルティング営業（自社SaaS「HITO-Manager」）／採用支援・人材業界経験者歓迎／週1出社・フレックス＿H_850｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 474.4419～600.1175万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収474万～600万円（月30時間の想定残業代込み）。月給32.18万～39.98万円。時間外手当は1分単位で全額支給。賞与年2回、昇給・昇格年2回（4月・10月） |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
| 最寄り駅 | 豊洲 |
| 仕事の内容 | アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」を通じて、採用課題を抱える企業の人事担当者にコンサルティング型の提案営業を行うポジションです。物流・小売・医療など業界を問わず大手・上場企業クラスへの新規提案を担当し、リーディングカンパニーへの導入実績もあります。インバウンドリードを中心に、状況に応じてアウトバウンドも組み合わせ、商談の約7～8割はオンラインです。 ■具体的な仕事内容について ・人事担当者の課題・要望の深掘り ・HITO-Managerを用いたカスタマイズ提案 ・提案調整・交渉～締結まで一気通貫で担当 ・受注後はCSチームへ引き継ぎ ・顧客の声をプロダクト開発チームへフィードバックし、新機能・改善案を提案 ＜採用課題の解決経験を、HRテックでそのまま活かせる＞ 採用課題のヒアリング力や人事担当者との商談スキルが、提案営業に直接活きます。売上目標はあってもマイクロマネジメントはなく、自走を重視するチームです。月次で個人単位のKPIを可視化し、データをもとにチームで支え合います。マネジャー1名・リーダー1名・メンバー7名の計9名で、30代が中心です。研修はリーダー・マネジャーによる定期1on1、営業同行、実在企業を使ったロープレです。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・人材業界（求人広告、人材紹介、人材派遣、HR SaaS、採用支援サービスなど）での法人営業経験 ・人事・採用担当者への課題解決型の提案経験 ※目安：2年以上 ■求める人物像 ・顧客の採用課題を深く理解し、本質的な解決策を提案したい方 ・単なる商材販売でなく、人事担当者のパートナーとして伴走する営業を志向する方 ・自ら考え行動し、成果創出にコミットできる方 ■入社後の流れ 放り込み型でなく、体系的なOJTプログラムで独り立ちまでサポートします。リーダー・マネジャーによる定期1on1、先輩社員との営業同行、実在企業を使った営業ロープレがあります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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