募集要項
【大阪/堂島】インフラエンジニア（未経験歓迎）／サーバ運用保守・ネットワーク運用監視／大手通信キャリアのプロジェクト／約3か月の現場研修＿I_700｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 443.8125～806.0713万円 |
| 想定年収コメント | 月給25.5万～45.99万円。想定年収396万～720万円（残業なし）、444万～806万円（残業20h）。夜勤手当あり。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回） |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F |
| 最寄り駅 | 堂島 |
| 仕事の内容 | 大手通信キャリアなどのお客様のプロジェクトで、企業のライフラインを支えるインフラエンジニアとして、サーバ運用保守またはネットワーク運用監視を担当します。どのプロジェクトも5～10名規模のチーム制で、先輩社員の8割が未経験スタートです。24時間365日稼働するシステムを監視し守る重要なポジションです。 ■具体的な仕事内容について ＜サーバ運用保守＞障害の一次対応（監視、一時復旧、原因調査、サプライヤへの問い合わせ）、二次対応（エスカレーション受付、復旧、顧客対応） ＜ネットワーク運用監視＞アラーム監視、障害一次対応、保守ベンダーのコントロール、インシデント管理、対応マニュアル・運用ルール作成、回線の開通作業、月次報告書の作成 ＜障害対応がない時間＞運用プラン・キャリアプランの策定、ナレッジ集の作成や勉強会の企画、サービス品質向上の施策立案 ※勤務は日勤と夜勤の2交替制です。基本はお客様先に常駐（大阪市内を想定）。 ＜未経験から、設計・構築やリーダーまで目指せる＞ 新卒入社の社員が多く、関西配属の新卒で最速でリーダーに昇格した例もあります。クラウドなどの新しい技術に触れる機会もあり、希望に合わせて設計・構築などの上流工程やマネジメントを目指せます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・社会人経験2年以上（業界・職種は不問） ※一定水準以上のビジネススキル、マナーをお持ちの方を求めています ■求める人物像 ・未経験からインフラエンジニアにチャレンジしたい意欲のある方 ・チームで相談しながら、止められないシステムを守る責任感を持てる方 ・お客様と二人三脚で、自分にできることを考えて実行できる方 ■入社後の流れ 座学と実践研修（目安1か月）で、ITの基礎からインフラの基盤部分まで学びます。その後はOJT形式で業務を始め、2～3か月～半年は先輩が指導します。独り立ち後も、プロジェクト内の勉強会や社員主導の資格勉強会、無料のe-ラーニングで継続的にスキルアップできます。 ■キャリアパス 目標設定は自分で行い、上長との面談で確定します。3か月で中間フィードバック、半年後に評価と振り返りを行い、志向に応じたキャリアプランを描けます。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/インフラエンジニア |
| 就業時間 | 8時45分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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