募集要項
【大阪/堂島】インフラエンジニア（運用設計・運用改善）／インフラ運用保守・ヘルプデスク・DX推進まで幅広く／在宅勤務週2回目安＿I_709｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 443.8125～806.0713万円 |
| 想定年収コメント | 月給25.5万～45.99万円。想定年収396万～720万円（残業なし）、444万～806万円（残業20h）。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回） |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F |
| 最寄り駅 | 堂島 |
| 仕事の内容 | クライアントの社内SE業務やインフラ／システム運用保守、ヘルプデスクなどの運用業務を担いながら、デジタル化・DX推進など多角的な視点で運用の標準化や効率化に取り組むポジションです。新規の運用構築や既存サービスの安定運用に加え、運用改善にも注力します。関西の中小～大手企業（製造業、SIer、学校法人など）を幅広く支援します。 ■具体的な仕事内容について ・インフラ／システム運用保守（サーバ、ネットワーク、基幹・業務システム） ・ヘルプデスク（ユーザーからのITに関する問い合わせ対応） ・システム運用設計構築（運用ルールの策定、リスクポイントの検討、構築対応） ・ローコード・ノーコードツールを使ったシステム開発・運用効率化 ・デジタル化・DX推進（ツール選定、導入支援）、インフラ／システムの設計構築 ＜案件例＞大手製造業のSIグループ会社でのインフラ運用設計構築支援（Linux、Windows Server、GCP、AWS、Datadog）／中小企業向け情報セキュリティ診断支援 ＜運用改善の経験で、エンジニアの市場価値を高められる＞ サーバ、ネットワーク、セキュリティなど複数領域に携われます。VBAやPower Platform、Google Apps Scriptによる自動化アプリの開発や改善プロジェクトを通じて、プロジェクトマネジメント力や施策企画力も磨けます。配属先は面接で希望を伺い決定し、複数名のチーム制です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 下記2点を満たす方 ・社会人経験3年以上（業界・職種は不問） ・サーバまたはネットワークインフラの設計経験、もしくはインフラ運用設計経験（目安：2年以上） ■求める人物像 ・運用を最適な形に変えていくことに意欲のある方 ・新しい技術やツール（生成AI、セキュリティなど）を学び、運用改善に活かしたい方 ・チームで協力しながら、プロジェクトを前に進められる方 ■キャリアパス セキュリティ運用領域、インフラ／システム設計構築、顧客サービスの新規メニュー検討などのスペシャリストの道と、PM・PLや管理職、運用品質改善の経験を活かしたPMOなどの道があります。先輩には運用保守から詳細設計・基本設計、PL、PMへとステップアップした方がいます。 |
| 募集職種 | IT・テクノロジー/設計・技術/インフラエンジニア |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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