募集要項
【大阪/堂島】電力・エネルギー領域×BPOの推進メンバー／事業企画から運用設計・業務構築まで／エネルギー業界経験者向け＿I_754｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 443.8125～806.0713万円 |
| 想定年収コメント | 月給25.5万～45.99万円（時間外手当全額支給）。想定年収396万～720万円（残業なし）、444万～806万円（残業20h）。拠出手当は1万～2万円。賞与年2回、昇給年2回（G4・M1以上は年1回） |
| 予定勤務地 | 大阪府 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F |
| 最寄り駅 | 堂島 |
| 仕事の内容 | エネルギー事業を推進する民間企業（メーカー含む）や団体に対し、ビジネスパートナーとして事業企画、運用設計、業務構築・改善・運用などで支援するポジションです。提案して終わりではなく、クライアント先に常駐して伴走し、当事者として業務構築・運用まで一気通貫で課題解決まで担います。エネルギー関連の補助金運営や申請業務でも、BPOの強みを活かしてプロジェクトを推進します。 ■具体的な仕事内容について ・プロジェクト全体の推進（進捗管理、課題管理、各種調整）※PM／PMOの役割 ・クライアントの生産性向上に伴う業務改善の提案・実装（DX推進・BPR含む） ・クライアントの新規サービスの設計・立ち上げ支援 ・エネルギー関連の補助金事務局の運営支援 ＜プロジェクト例＞電力小売り事業参入のための新規立ち上げ支援／EVや充電サービスのインフラ整備支援／電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ※プロジェクトは原則年単位で進み、経験や適性を考慮してチームを決定します。 ＜成長中のエリアで、新しい取り組みを一緒に広げられる＞ 東京で10年以上エネルギー・政策支援領域のビジネス支援を続けたノウハウをもとに、2023年4月に関西へ進出しました。3年で約30のプロジェクトが立ち上がり、社員数は中途入社者を中心に約3倍に増えています。今後は西日本エリアにも提供範囲を広げる計画です。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 下記2点を両方満たす方 ・社会人経験3年以上 ・電力・ガスなどエネルギー関連企業、エネルギー関連機器のメーカー、官公庁、BPO企業などで、電力系事業に携わった経験（1年以上） ※新電力、再生可能エネルギー、蓄電池、省エネ、脱炭素、カーボンニュートラル、エネルギーミックス、容量市場、需給調整などの基礎知識をお持ちの方を求めています ■求める人物像 ・クライアントの課題解決にチャレンジしたい思いをお持ちの方 ・社内外の多くのステークホルダーと協力しながら業務を進められる方 ・前例のないテーマや壮大な相談にも、野心的に取り組める方 ■キャリアパス ご本人の描くキャリアパスやクライアント・他プロジェクトの状況に応じて、プロジェクト異動や変更の可能性があります。事業の立ち上げから拡大・クローズまで、広範囲を柔軟かつスピーディーに実行できることが強みです。 |
| 募集職種 | コンサルタント・専門職/専門・資格職/業務プロセスコンサルタント |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 福利厚生：e-learning学習支援コンテンツ、時短勤務 【諸手当】確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄、住宅ローン金利優遇、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上） 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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