募集要項
【愛知/名古屋】法人向け賃貸仲介営業 ◎未経験者活躍中／提携企業の社宅探しを担当する反響型／先輩がマンツーマンで指導／宅建士は資格者用の給与テーブル／名駅勤務｜S-FITの求人
| 会社名 | 株式会社S-FIT |
|---|---|
| 業界 | 不動産 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 388.5～430.5万円 |
| 想定年収コメント | 新給与（2026年7月1日付施行）。宅建士資格なし月給277,500円～／資格ありは資格者用の給与テーブルで月給307,000円～（宅建士は専任登録が必要）。昇給年2回（人事評価）・賞与年2回／理論年収：宅建なし388.5万円・宅建あり430.5万円（14か月） |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル7階 |
| 最寄り駅 | 名古屋 |
| 仕事の内容 | 提携企業から届く「転勤する従業員の社宅を探してほしい」という依頼を起点に、希望条件のヒアリングから物件のご提案、内覧のご案内までを担う法人向けの賃貸仲介営業です。名古屋支店（名駅）所属。契約手続きは契約チームへ引き継ぐ分業体制です。 ■具体的な仕事内容について ・物件紹介のご依頼：提携法人企業のご担当者から依頼を受けます ・希望条件の確認：入居希望の社員の方から間取りや沿線などを伺います ・物件提案：条件に合う物件を探し、間取り図などの資料をメールやFAXで送付します ・内覧：入居希望の社員の方から内覧のご希望をいただいたら、管理会社と日程を調整し物件へご案内します（1日平均3件程度） ・引き継ぎ：入居物件が決まったら契約チームへ引き継ぎます ・1日の流れ（例）：朝礼→お部屋探し→14:00から物件ご案内・PC作業→18:00終礼 ＜提携企業からの依頼で始まるから成約率が高く、未経験でも結果を出しやすい＞ 個人向けの賃貸営業とは仕組みが異なり、成約率が非常に高いのが特長です。先輩社員の9割が未経験入社で、前職は飲食店スタッフや介護スタッフなど。不動産も営業も初めてだった先輩が、研修プログラムと教育担当の先輩によるマンツーマンのサポートで活躍しています。お客様の多くは転勤や就職で初めての土地に移る方で、案内の道中で悩み相談になることもあり、新しい門出を応援できるのがやりがいです。年2回の社員総会で営業の半期・年間表彰があり、社歴や年齢に関係なく早くから成功体験を積めます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・【経験者枠】不動産の賃貸仲介営業の経験1年以上（売買仲介の営業経験は含みません） ・普通自動車運転免許（AT限定可）※お客様を乗せて運転するためペーパードライバー不可 ・基本的なPCスキルとコミュニケーション能力 ※業界・職種・社会人未経験も歓迎（第二新卒・既卒・キャリアチェンジも可） ■求める人物像 ・転勤や就職で新しい土地に移る方の不安や期待に寄り添い、相手の立場で提案できる方 ・企業のご担当者と入居される社員の方、二者の要望を丁寧に聞き取れる方 ・先輩のやり方を素直に吸収し、一つずつできることを増やしていける方 ■入社後の流れ ・経験・スキルに応じた入社後研修で、不動産や建築の知識を基礎から学びます ・OJT開始後は教育担当の先輩がマンツーマンでサポート。別の先輩に同行する機会もあります ・依頼受付から引き継ぎまでの流れを覚え、独り立ちを目指します ■キャリアパス じっくり成長も、短期で成果を出して早いキャリアアップも可能です。宅建士などの資格取得サポートや、希望を出して他部署へ挑戦できるジョブローテーションもあります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 年間休日120日（夏季休暇・年末年始含む） 土日祝日を含むシフト制 有給休暇 慶弔休暇 出産立会い休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 ※月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります |
| 備考 | ■賃貸仲介事業：お部屋探し お客さまの理想に合わせたお部屋のお部屋のご紹介から内覧、入居契約手続きまでをサポート。 ・デザインにこだわる空間で地域の方向けのお部屋探し ・大手～中小まで様々な企業と提携し、社員向けの社宅探し ・学校法人と提携し、学生向けのお部屋探し ■プロパティマネジメント事業：物件管理 家賃管理や設備故障の対応、退去後のリフォームなど、物件の長期的安定運用を実現。 ■不動産開発事業：開発 土地の仕入れ、賃貸マンションの開発、リノベーションによる再販で付加価値向上。 全国賃貸仲介件数ランキング1万社中、5年連続【11位】※2025年実績 保有店舗20店舗で25,217件の仲介実績（1店舗あたり1,260件）は【国内1位】 成約率の質を高める、ブランディング力とパートナーシップ構築がポイント！ ■不動産業界をデジタル革命するS-FITの挑戦 株式会社S-FITは、不動産業界に革新をもたらすべく、積極的にデジタル技術（DX）を導入しています。業務の効率化、顧客満足度の向上、そして競争力の強化を目指し、最新のデジタルツールとテクノロジーを駆使して、業界の枠を超えた新しい価値を提供しています。 ・業務効率の大幅向上と顧客満足の向上 例えば、オンライン物件検索やデジタル契約手続きの導入により、従来の手続きにかかっていた時間を大幅に短縮。顧客に対しても、迅速でスムーズなサービスを提供し、法人顧客の利便性を大きく向上させています。これにより、営業担当者はより多くの案件に対応でき、顧客のニーズに素早く応えられるようになっています。 ■キャリアパスと成長機会 当社では、ジョブローテーション制度があり、社員一人ひとりが自分のキャリアを自由にデザインできる環境を提供しています。異なる部署での経験を積むことができる制度であり、挑戦したい部署に対して希望を提出することが可能です。キャリアチェンジが可能になり、さまざまな分野でのスキルを磨くことができます。 また、成果主義を採用しており、成果を上げた社員には昇進や昇給のチャンスがあります。自分の成績や貢献度が直接評価されるため、モチベーション高く業務に取り組みやすい環境です。キャリアの成長を実感しながら、個々の能力を最大限に活かすことができる場所です。 個々の成果を尊重しつつ、社員同士が日常的に助け合い、困ったときにはすぐにサポートし合う温かい職場文化があります。 チームの一員として共に成長し、目標達成の喜びを分かち合える環境です。 さらに、平均年齢30歳と若手社員が多く活躍しているため、活気にあふれたフラットな組織文化が根付いています。 上司や先輩との距離も近く、意見やアイデアを自由に交換できる風通しの良い環境です。 自分自身の成長を実感しながら、仲間とともにスキルアップを目指すことができます。 勤務時間は9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間）、年間休日は120日（夏季休暇・年末年始を含む）で、土日祝日を含むシフト制です。月の公休数は社内の年間休日カレンダーにより部門ごとに異なります。賞与は年2回で、月単位の挙績×掛け率（1.6%～11%）で反映されます（会社・部署の業績により変動）。昇給は年2回の人事評価にもとづきます。個人賞・最優秀店舗賞・連月達成賞・資格取得祝い金などの報奨制度があり、年2回の社員総会で半期・年間の表彰が行われます。福利厚生は社会保険完備のほか、提携宿泊施設（エクシブ）、ベネフィットステーション、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助金、企業型確定拠出年金などがあります。なお副業は原則禁止です。 【諸手当】通勤交通費／家族手当（試用期間後・扶養家族のみ）／表彰制度／報奨（個人賞・最優秀店舗賞・連月達成賞・資格取得祝い金） 【保険】雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 |
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