募集要項
【恵比寿／第二の柱を立ち上げる】営業職特化の人材コンサルティング営業 ◎新規事業戦略に関われる/ベストベンチャー100｜ヘイフィールドの求人
| 会社名 | 株式会社ヘイフィールド |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 450～700万円 |
| 想定年収コメント | 年収400万円～（月給＋インセンティブ年4回／固定残業40時間分込・超過分は別途支給）／昇給年2回（4月・10月）／役職手当あり／月給は経験・スキルなどを考慮して決定します |
| 予定勤務地 | 東京都 渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア5階 |
| 最寄り駅 | 恵比寿 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 当社の新規事業である「営業職特化の人材紹介事業」のグロースにコミットし、新たな収益の柱へと成長させることがミッションです。キャリアアドバイザー（CA）として求職者様の転職サポートにとどまらず、現場での実務を通じ、代表や事業企画担当と連携しながら、事業を軌道に乗せるための仕組み作りなどもお任せします。個人主義になり過ぎず、チームで知見を共有し刺激し合いながら成果に向かっていくスタンスが強いのも特徴です。立ち上げ間もないながらWEBマーケティングによる自社集客も確立しており、キャリアアドバイザーにとって成果を出しやすい環境が整っています。 ■具体的な仕事内容について ・求職者・採用担当双方への支援（キャリアアドバイザー／法人営業） ┗キャリアアドバイザー:初回面談、求人紹介、選考対策、サポート 法人営業：人材のご紹介、面接調整や入社までのサポート ・新規事業におけるオペレーションの構築・改善 ・効果的なマッチング手法などの型化（仕組み化） ・事業を安定成長させるための基盤づくり ■代表直下で新規事業の立ち上げに携わり、事業を成長させる経験が積める 代表直下の4名体制という少数精鋭の組織のため、経営層との距離が近く、現場で気づいた課題やアイデアをスピーディーに施策へ反映できる環境です。キャリアアドバイザーとして求職者の転職支援を行うだけでなく、集客施策の立案や業務改善、成果向上に向けた仕組みづくりなど、事業を成長させるための幅広い業務に携われます。自ら考え、施策を実行し、その成果を事業の成長に直接つなげられるため、CAとしての専門性に加え、事業推進や組織づくりに必要なスキルも身につけられるポジションです。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・数値目標の達成に向けてPDCAを回した経験がある方 ┗入社者事例：ブライダル経験者、輸入車など高単価商材の販売職など ・新規事業をグロースさせていくことへの興味関心や意欲が強い方 ■求める人物像 ・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方 ・仕事が好きで成長意欲が高く、素直に自分を変化・改善できる方 ・目標や数字に対するコミットメント力の高い方 ■入社後の流れ 現在5名で運営している部門に、コアメンバーとして参画いただきます。キャリアアドバイザー／法人営業の実務を進めながら、営業フローやセールストークの改善、既存部署との連携といった基盤づくりに関わります。 ■キャリアパス プレイヤーとして成果を残しながら事業推進に関わり、プレイングリーダーとしてチーム成果を残す段階へ。さらに事業責任者として事業成果にコミットし、経営幹部を目指す道筋があります。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/マーケティング・サポート/キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日） 祝日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 特別休暇 産前産後・育児休業制度 ※年間休日120日以上 |
| 備考 | ■事業内容 不動産・建築業界特化の転職エージェントで業界内で圧倒的な知名度と、トップクラスの実績までに急成長してきました。今では毎月6,000名以上の新規転職相談を受けるほど成長しています。また、クライアントは東証一部上場企業や大手フランチャイズを筆頭に、直接契約で2200社以上と取引しています。 ①「宅建Jobエージェント」 不動産業界専門の転職支援サービスです。不動産業界の経験の有無や保有資格に応じて、働きたいすべての方の就業支援をしています。月間登録者数は6,000名を超えます。 ②「建設ワークキャリア」 施工管理や建築士など、建設業に特化した転職支援サービスです。サービスリリース以降、求職者様、企業様から毎月多数の反響をいただいています。 リクルート社からは最優秀エージェント賞を受賞するなど、社外からも評価されるエージェント品質です。 ■圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SEO対策、YouTubeチャンネル、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。そのため、転職エージェント事業の一般的な集客手法である、「スカウト」を一切行っていません。また、毎日のように大手含む不動産会社から反響があり、取引先は直接取引で2200社を突破！ ■キャリアパスの柔軟性 入社後は、まずキャリアアドバイザーや法人営業として経験を積みながら、マネージャー・育成担当などのマネジメント領域へキャリアアップすることが可能です。また、会社の成長に伴って新たなポストも生まれており、人事・事業企画・事業責任者・役員など、本人の適性や希望に応じてキャリアの幅を広げられる環境があります。急成長フェーズだからこそ、年次に関係なく新しい役割を任される機会があり、一つの職種にとどまらず、経験や実績に応じてキャリアを広げていける点が特徴です。 ■インセンティブ制度について 弊社では、成果に応じてしっかり還元されるインセンティブ制度を導入しております。入社初年度から年間100万円程度のインセンティブを獲得する社員が多く、2年目以降は300万円程度に増えるケースも珍しくありません。さらに、トップセールスになると年間インセンティブだけで1,000万円以上を稼ぐことも可能です。四半期ごとの売上に応じて10％～20％を還元する明確な仕組みで、頑張った分だけしっかり稼げる環境です。 社員の約8割が異業界出身で、ドラッグストアの販売職など、未経験から入社してマネージャーやトップセールスとして活躍している社員もいます。こうした未経験者の活躍を支えているのが、個人だけでなくチーム全体で成長を支える文化です。 役職や年齢に関係なく意見交換や相談がしやすく、上司と部下の距離も近い風通しの良い環境です。また、「自分も先輩に教えてもらったから、次は後輩に還元したい」という考えが根付いており、成功事例やノウハウを積極的に共有しています。そのため、自分自身が成果を出すだけでなく、周囲にも協力しながらチーム全体で成果を高めていくことを大切にしています。売上などの数字だけを追うのではなく、お客様への貢献と仲間への協力の両方を大切にしながら、互いに刺激し合って成長できる環境です。 【福利厚生】慶弔見舞金、研修制度（新人研修・中途研修）、私服勤務、オフィス内禁煙・分煙、社員総会・表彰制度（半期に1度開催）、360度バリュー評価、書籍代補助、健康診断、PC・ディスプレイ支給、Office Oasis（社内自動販売機）、フリースナック配布、ウォーターサーバー、新入社員ウェルカムランチ・ほっとランチ制度、社内コンベンション・忘年会補助1on1制度、MVP会食、抜擢人事異動、チーム達成食事会、チーム飲み会補助、勉強会（部署ごと実施）、ロールプレイング・録音・録画のFB、CA教科書・新メンバー向け15ステップシート、面接対策・面談同席 【諸手当】交通費／昇給年2回（4月・10月）／インセンティブ／役職手当／慶弔見舞金／育児サポート／時差出勤／研修制度／私服勤務／表彰制度／書籍代補助／健康診断／PC・ディスプレイ支給 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
＼オンラインOK・登録1分！／
この求人を紹介してもらう