募集要項
SE08【宮城/仙台】法人営業 ■飛び込みほぼ無し・既存顧客中心／年間休日126日◎／賞与実績6.2ヶ月／三菱電機グループの安定基盤｜三菱電機システムサービスの求人
| 会社名 | 三菱電機システムサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | IT・インターネット |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 530～820万円 |
| 想定年収コメント | 月給263,000円～410,000円 ※経験・年齢・能力に応じ決定 昇給：有／賞与：年2回（2026年度実績6.2ヶ月）／キャリアアップ例：課長補佐 年収930万円～ |
| 予定勤務地 | 宮城県 仙台市宮城野区中野1-5-35 |
| 最寄り駅 | 陸前高砂 |
| 仕事の内容 | 三菱電機および関連会社との連携を軸に、既存顧客への提案営業から新規案件の創出までを担う法人営業です。空調関連機器やFA機器、各種オプションパーツなどを東北エリアの製造業を中心とした顧客へ提案します。東北エリアでは案件増加とサービス体制の強化を受けて営業メンバーを増員しており、飛び込み営業はほとんどなく、既存の関係をベースにした営業が中心です。 ■具体的な仕事内容について ・三菱電機および関連会社と連携し、パートナー関係を活かして空調関連機器・FA機器・各種オプションパーツを提案 ・定例会議や打ち合わせで案件情報を共有し、共同提案を推進 ・顧客ニーズのヒアリングから提案・見積・受注まで一貫して対応 ・既存顧客への定期訪問で関係を築き、更新提案や追加提案を実施 ・支社での顧客開拓・受注活動の支援（現地調査、見積・提案書の作成、提案サポート） ・現地での修理・保守・リニューアル作業の補助を通じて、製品知識と必要な技術を習得 ・主な顧客は東北エリアの製造業メーカー（食品・自動車・部品関連）、薬品・化学・公共施設ほか ＜個人ノルマだけを追わない、長期的な信頼関係を築く営業＞ お客様との長期的な信頼関係づくりを重視する営業スタイルです。継続的なコミュニケーションで課題を把握し、有圧換気扇やオプションパーツの提案から設備更新の相談まで幅広く携われます。提案後もフォローを続けるため、お客様から直接感謝の言葉をいただく機会も多く、やりがいを実感しやすい環境です。製品やサービスの研修も充実しており、専門性を高めて管理職を目指すキャリアを積めます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・有形商材における法人営業経験（3年以上） ・普通自動車免許（ATのみ可） ■求める人物像 ・これまでの保全・電気の知識をベースに、一歩進んだ「提案」にチャレンジしたい方 ・お客様の困りごとに耳を傾け、最適な解決策を考えられる方 ・トラブルに対して原因を特定し、再発防止策を立てるロジカルな考え方ができる方 ■入社後の流れ 製品・サービスに関する研修を受けながら、既存顧客を中心とした営業活動と、現地での修理・保守・リニューアル作業の補助業務を通じて、製品知識と必要な技術を習得します。 ■キャリアパス スタッフ・担当者層で営業実務を習得した後、小規模案件やチームの取りまとめを担うリーダー層、拠点・部門の運営や収支管理、人材マネジメントを担うマネジャー層へ進めます。技術スペシャリストの道や、営業・技術・企画への職種転換も可能です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 有給休暇20日～25日（初年度日数は入社月により異なる） 長期休暇制度 育児・介護休暇制度 短時間勤務制度 慶弔・結婚休暇 |
| 備考 | 親会社の三菱電機は国内外に41か国・約200社の関連会社を持ち、グループ連結で約14万人以上の社員を有します。グループ連携売上高は、売上高4兆4,000億円超を誇る東証プライム上場・グローバル総合電機メーカーです。三菱電機グループの総合エンジニアリング会社として、三菱電機とユーザーを結び、システムの提案からアフターサービスまで幅広くサービスを展開。三菱電機グループの基盤を軸に業績は堅調に推移しており『省エネ分野』や『太陽光発電システム』等の環境分野にもソリューション提供しています。 ■家庭用電化製品･住宅用設備機器関連事業(商品部門) 毎日の暮らしに、快適さと省エネ＆エコライフを両立。施設のリニューアルからリノベーションへ、流通業や製造業が求める空調･照明施設リニューアルニーズに対応します。 ■FA産業用機器関連事業(機電部門) ＩｏＴやＡＩによる生産効率アップや省人化など、製造業が求める品質改善ニーズや生産データ活用ニーズに対応します。 ■映像･情報通信機器事業(電子部門) セキュリティ、コミュニケーションシステム等、最先端の映像通信技術でお客様の防犯強化･働き方改革ニーズにお答えします。 ■トータルシステム提案事業(総合営業部門) 3事業(商品･機電･電子)の技術力とノウハウを連携･融合した最適ソリューションを提案します。 ＜入社後の研修制度について＞ 当社では、中途採用者向けに充実した人材育成プログラムを提供しています。技術力だけでなく、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができる研修環境を整えています。中途入社の方は、すぐに実務に取り組みながら、必要な知識や技術を実践的に学んでいきます。具体的には、業務に即した技術研修が用意されており、製品知識や作業方法に加え、営業手法やコスト管理など、担当業務に応じたスキルを習得できます。また、階層別研修では、既に経験を持つ社員として、リーダーシップや後輩指導力を高める研修も実施しています。これにより、職場での役割をしっかりと認識し、実務の中で活躍できる力をつけることができます。さらに、資格取得支援制度も充実しており、国家資格の取得をサポートするため、社内で講座を設け、試験対策を行っています。社員は500種類以上の資格を取得しており、エンジニアとしての技術力を一層高めるための支援を受けることができます。これらの研修制度を通じて、中途採用者も早期に戦力として活躍し、キャリアを積むことができます。 ＜いきいきと働ける環境＞ 理念にある「いきいきとした、ゆとりある社会」という言葉には、活力とゆとりある社会の実現とともに、いきいき働いてもらいたいという思いも込められています。年に3回の面談を通じて、キャリアの希望や目標に基づいた教育や育成を行い、必要な経験を積むことができます。福利厚生では、次世代育成手当として、18歳以下の扶養家族がいる社員に扶養家族1人当たり月14,000円が支給され、家族を持つ社員へのサポートが充実しています。また、カフェテリアプランを導入しており、年間30,000円のポイントを使用して住宅費用や教育費用など、さまざまな生活サポートを受けることができます。さらに、サンクスポイント制度により、社員同士の感謝の気持ちを伝え、福利厚生に活用できるポイントを貯めることができ、ポジティブな職場環境が作られています。これらの充実した福利厚生を通じて、安心して働ける環境が整っています。 「お客様に喜んでもらいたい」という思いを持って働いている社員が多く、社員同士の協力と情報共有が活発であり、チームワークを重視する文化が根付いています。 特に、現場での顧客対応や技術的な課題解決においては、チーム全体での連携が求められます。 そのため、部署間の垣根を越えた協力体制が築かれており、問題解決に向けて迅速かつ効果的に対応できる環境が整っています。 また、社員の多様性を尊重する風土があり、異なるバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 これにより、さまざまな視点からの意見やアイデアが組織に活かされ、柔軟で創造的な問題解決が可能となっています。 このような環境により、長期的なキャリア形成やスキルアップを支援する土壌となっており、社員一人ひとりが成長を実感できる職場です。 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■退職金制度（企業年金基金有） ■セレクトプラン（カフェテリアプラン）制度 ■Thanks point制度 ■生涯設計支援制度（年代別セミナー・拠出型企業年金・セカンドライフ相談） ■社内親睦会 ■三菱電機持株会 ■三菱電機グループ保養所利用 ■一般健康診断 ■家族健康診断 ■生活習慣病健康診断 ■日帰り人間ドック等 【諸手当】時間外手当 次世代育成手当（扶養手当） 通勤費全額（規定に基づく） 【保険】社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険 |
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