募集要項
【東京/港区】新卒採用メンバー ◎採用戦略の設計から内定者メンターまで一気通貫／経営直下で新卒領域を任される／フレックス｜Copiaの求人
| 会社名 | 株式会社Copia |
|---|---|
| 業界 | その他（教育・官公庁）など |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～800万円 |
| 想定年収コメント | 年俸500万円～800万円（年俸額の12分の1を毎月支給）※月20時間分のみなし残業手当を含む（超過分は別途支給） |
| 予定勤務地 | 東京都 港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 最寄り駅 | 田町(東京都) |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 経営直下のもと、新卒領域の「採用のオーナー」として、採用戦略の設計から選考、内定者の入社後の定着までを一気通貫で担うポジションです。マネージャーのサポートを受けながら、新卒採用に関するあらゆる打ち手を自ら考え、実行していただきます。 ■具体的な仕事内容について ・各事業のフェーズに合った採用を実現するための、経営層・現場責任者と連携した採用要件の定義とペルソナ設計、ターゲット設定 ・目標達成に向けた、チャネル選定・KPI設定・予算管理と、PDCAによる採用の最適化 ・母集団を質・量ともに高めるための、ダイレクトリクルーティング（スカウト文面の改善・運用）、人材紹介会社との関係構築と新規開拓、リファラル採用の制度設計、説明会・外部出展など採用イベントの企画運営 ・志望度を最大化するための、面接官としての候補者対応と選考プロセスの設計、アトラクト ・次世代の核となる人材と出会うための、インターンシップの企画から運用 ・内定承諾前から入社後の定着までを支える、専任メンターとしての定期面談・フォロー企画 ＜採用の1領域を一人称で任され、候補者の人生に深く関われる＞ 戦略設計から面接、内定者のメンターまでを一気通貫で担うため、採用の成果が内定者の入社後の活躍に直結する手応えを得られます。KPIや予算を自分で設計して回す経験は、採用のプロとしての市場価値を高めます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 下記いずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ・新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験 ・人材紹介会社のRAまたはCAとして、企業の新卒採用課題の解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験 ・教員、学習塾など、学生・社会人を問わず教育者として2年以上の勤務経験 ■求める人物像 ・候補者の人生に深くコミットし、面接から内定者メンターまで高いエネルギーで関われる方 ・会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方 ・決まった枠組みがない中で自ら課題を見つけ、解決のフローを構築できる、オーナーシップのある方 ■入社後の流れ 経営直下で、マネージャーのサポートを受けながら新卒採用の1領域のオーナーとして業務を担当します。 |
| 募集職種 | 経営・管理/管理・事務/採用 |
| 就業時間 | 10時0分～19時0分 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制／法定有給休暇／アニバーサリー休暇／ボランティア休暇（年3日）／ハイブリッド休暇（年5日・未使用日数の買取制度有り） |
| 備考 | ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・即効型AIスクール「シゴトAI」 今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール ・企業動画制作事業：企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。 採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。 ・報道事業 WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。 ・金融教育スクール事業（GFS） 日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。 ・パーソナルトレーニング事業 健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援 ＜実績一覧＞ ・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ ・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート ・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有 ・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功 ・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ 【一年目から日本人の平均年収を超える待遇をご用意！】 好待遇が実現できている理由は、確実に利益を生み出す成長戦略と強固な事業基盤にあります。 ・5年間で売上規模45億円まで急成長し、10以上の新規事業を立ち上げ ・立ち上げた事業はすべて1年以内に黒字化、失敗ゼロ ・マルチスタートアップ戦略により、継続的に利益を拡大 このように「勝てる戦略」を持ち、安定した収益基盤を築いているからこそ、皆さんに最適な環境と高待遇を提供できております。さらに私たちは、2045年までに売上1兆円企業となるという大きな目標を掲げています。 【働きやすい環境】 フレックス制度を導入。ライフステージの変化にも安心して働くことが可能です。出社とリモートを組み合わせて働いている社員がほとんどで、職種によってはフルリモートで勤務することもできます。また「休みたい」と「働きたい」を選択できる制度を導入しております。1年に5日間の特別休暇が付与され、通常の有休とは別に休暇を取得することができます。取得せず残った休暇は会社が買い取り、基本給を元に残日数分の手当が支払われます。 【教育体制について】 専門性を高めるような外部の研修や、スキル向上を目指した能力開発に興味がある場合、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。多くの社員が資格取得やセミナー受講、書籍購入などで活用しています。 Copiaは年齢や経歴に関係なく挑戦できる実力主義の文化が根づいており、入社2年で副部長に昇格するなど早期キャリアアップが可能です。 成果主義でありながら個人主義ではなく、チームで成果を出す姿勢を重視し、経営陣からの日常的なフィードバックで成長を実感できます。 社内部活やナナメン制度、誕生日ギフトなど社内交流を促す取り組みも多く、働きやすい制度が整っています。 互いを尊重し高め合う前向きな仲間と共に、事業と個人の成長に本気で向き合える職場です。 【諸手当】誕生日月にAmazonギフトカード3万円（試用期間終了後翌月から）／法定健診（毎年）／忘年会・新入社員歓迎ランチ代補助／お金の学校GFS無料入学／インフルエンザ予防接種補助 【保険】健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 |
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