募集要項
【東京/豊洲】営業経験者歓迎・人材業界未経験OKの法人営業／採用課題を解決するHR×SaaS／パーソルG社内ベンチャー／フルフレックス＿H_848_1｜パーソルビジネスプロセスデザインの求人
| 会社名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | コンサルティング |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 420～650万円 |
| 想定年収コメント | 想定年収420万～650万円（残業20時間想定）。月給25.1万～37.38万円。モデル年収：中途2年・一般社員450～550万円、5年・課長職600～750万円、8年・部長職800～950万円。昇給・賞与年2回 |
| 予定勤務地 | 東京都 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F |
| 最寄り駅 | 豊洲 |
| 仕事の内容 | 企業の「人が採れない」という課題に対し、求人媒体を活用しながら採用成功まで伴走する法人営業のポジションです。広告を提案して終わりでなく、課題特定から提案、掲載後の改善、検証までを一気通貫で担当します。 ■具体的な仕事内容について ・精査されたリストをもとに企業へアプローチし、採用状況や課題（応募数不足・ミスマッチ等）をヒアリング ・業界・エリア・職種ごとのデータを活用し、媒体選定・ターゲット設計・訴求内容の設計など、採用成功から逆算した提案を構築 ・掲載後の応募数・CVR・採用率をもとに、原稿改善・ターゲット見直し・運用調整を繰り返し、成果を最大化 ・中小～大手企業を15社以上担当。新規開拓が中心で、既存顧客のフォローも担当 ※実績に応じて大手企業の担当も可能です。 ＜人材業界未経験から、HR×SaaS領域の営業に挑戦できる＞ パーソルグループ初の社内ベンチャーで、直近3年の売上200%以上成長という拡大フェーズにあります。商材に依存しない課題解決型の営業スキルが身につき、中堅～大手企業との法人営業の経験も積めます。人材業界経験のある先輩やオンボーディング、商談同行があり、週単位で改善が回るスピード感のなかで成長できます。 |
| 必要な経験・能力等 | ■必須条件 ・無形商材の営業経験1年以上（求人広告、人材サービス、保険、IT・Webサービス等） ・数値目標を持ち、顧客へ提案を行ってきた経験 ※第二新卒歓迎 ■求める人物像 ・顧客の成長や課題解決に向き合う営業がしたい方 ・自身の成長に前向きで、次のステージを目指したい方 ・整いきっていない環境や変化を楽しめる方 ■入社後の流れ 座学研修（商材・採用知識）、ロールプレイング、商談同行の後、既存顧客対応と並行して新規開拓を始めます。初月は売上目標がありません。 ■キャリアパス 営業リーダー・マネージャー、営業企画・事業企画、採用コンサルタントなどへ進む道があります。事業拡大フェーズのため、成果次第で早期のキャリアアップが可能です。 |
| 募集職種 | 営業・マーケティング/営業/法人営業 |
| 就業時間 | 9時30分～18時30分 |
| 年間休日日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）年末年始休暇、GW、夏期休暇（7～9月の間で5日間）慶弔休暇、有給休暇、生理休暇、産前・産後特別休暇、結婚休暇、育児休暇、子供の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
| 備考 | ■事業内容 （1）コンサルティング…業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。 （2）システムソリューション…企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。 （3）アウトソーシング（BPO）…エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。 （4）新規事業…社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。 ■数字で見るパーソルグループ ・グループ連結売上1兆4,512億円（2025年3月期）／従業員数78,100名／グループ148社 ・年間取引社数52,600社／同社は設立1977年・従業員数5,727名 ■「はたらいて、笑おう。」を掲げる、国内最大級の総合人材サービスグループの一員 パーソルグループは、連結売上1兆4,512億円、従業員数78,100名、国内外148社からなる総合人材サービスグループです。「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、はたらく人一人ひとりの幸せや充実感を大切にしています。「はたらく」に向き合ってきたグループだからこそ、社員自身の成長やはたらきやすさにも真剣に取り組む文化があります。 ■人手不足の時代に、必要とされ続ける事業 労働人口の減少が進み、多くの企業が「限られた人数でいかに事業を伸ばすか」という課題を抱えています。同社は企業の業務そのものを見直し、仕組みで解決する専門家集団です。年間52,600社と取引するグループの顧客基盤を背景に幅広い企業から相談が寄せられており、今後さらに求められる事業領域です。 ■会社の枠を超えて、キャリアの可能性を広げられる グループ会社間の公募型異動制度「キャリアチャレンジ」、他部署から直接スカウトを受けて異動できる「キャリアスカウト」、海外グループ会社で働ける「グローバルチャレンジ」など、入社後もキャリアを描き直せる制度があります。一社にいながら多様な選択肢を持てるのは、大手グループならではの魅力です。 中途入社のメンバーが多く、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が前職や年次に関係なく意見を交わせる、自由でフラットな組織です。チーム内の意見交換が活発で「もっと良くできないか」という提案が歓迎され、誰でも手を挙げればチャレンジできます。一方でプロジェクトは独自のマネジメント規格「COROPS」に沿ってチームで運営しており、現場のメンバーが上位のコンサルタントへ直接相談できるため、一人で抱え込まずに進められます。同僚や上司と協力し、お互いの成長を支え合う風通しの良さも特徴です。 【諸手当】社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金、社員持株会、私服勤務OK、財形貯蓄制度、住宅ローン金利優遇制度、団体長期障害所得補償保険、資格取得支援制度、e-learning学習支援コンテンツ、新規事業創出公募制度、社内公募制度（約120ポジション以上）、時短勤務 【保険】通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
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