RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【熱田駅徒歩5分】企業と企業をつなげるBtoB営業職 ～ソリューション営業で物流の未来を創る～｜高末の求人
| 会社名 | 高末株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 流通・小売全般/運輸・倉庫・物流 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 362～407万円 |
| 想定年収コメント | 月給23,4万円 賞与年2回 昇給有 ※能力やスキルに応じて変動します。 |
| 予定勤務地 | 愛知県 名古屋市熱田区横田一丁目10番13号 |
| 最寄り駅 | 熱田駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | 【お仕事詳細】 倉庫を貸したいA社と、倉庫を借りたいB社をつなげるBtoBの営業職です。 たとえば、A社が「最近倉庫が余ってきたから貸したいな～」、B社が「倉庫が足りなくなってきたから借りたいな～」といった場合に、あなたがそのニーズを結びつける役割を果たします。 このようなマッチングをするだけではありません。 営業力が試されるのは、単なる提案のマッチングだけではないからこそ、面白さがあるんです。 例えば、A社には「空き倉庫があるので、有効活用しませんか？」と提案し、B社には「空き倉庫があるので、ぜひご利用ください」と提案。お客様のニーズに応じてピッタリの倉庫を提案していきます。 ★磨けるスキル★ 営業として最も重要なのはヒアリング力。 そのヒアリングを通じて、どんな倉庫が必要なのか、どんな条件が重要かをしっかりと聞き出し、最適な提案を行います。 医薬品や住宅設備、日用品など商材ごとに異なる倉庫条件を踏まえた提案が求められるため、毎回異なる課題にチャレンジできる面白さがあります。 たとえば、「生産性を上げたいからもっと広い倉庫が必要」「温度管理が重要だから、それに対応できる倉庫を探している」など、企業の課題に合わせた提案をしていくのです。 倉庫の最適な活用方法を提案する営業という、ただの商品を売る営業とは異なる、新しい視点を楽しみながら活躍できるお仕事です。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ・第1種普通自動車運転免許 【求める人物像】 ・物流センターでの物流管理や配車管理の経験をお持ちの方 ・営業や販売等の職務経験者・不動産関連の職務経験がある方 ・ものごとをプラスに捉え、自分から行動を起こせる方 ・社内外の様々な階層の人と柔軟にコミュニケーションが取れる方 ★倉庫と荷主様をつなぐ仕事は、ただの営業とは一線を画しています。もし「顧客の提案を求められていない」「成長ややりがいを感じられない」と感じているなら、ぜひこの機会に新しい挑戦をしてみてください。 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 |
| 年間休日日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 土日祝休み 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 産前・産後・育児休暇、介護休暇 |
| 備考 | 総合物流ソリューション事業を展開するタカスエ。 1902年創業という古い歴史を持つ同社は、長年にわたり蓄積してきたノウハウと、常に新しいことに挑戦する柔軟な企業体質、そして東海圏を中心とした確固たる営業基盤を強みに、着実な成長を遂げてきました。 現在は、物流現場に即した仕組み・システムを提案する「物流ソリューションサービス」と、コンサルテーションや不動産情報など、あらゆる物流情報を提供する「物流情報サービス」の２つを主力事業として展開。 あらゆる顧客のニーズに応える多彩なサービスを提供してます。 【事業詳細】 ・運送事業/構内事業（物流センター運営/構内業務請負/倉庫業） ・国際物流事業（通関業/フォワーディング業） ・ネットスーパー事業 ・住設機器配達施工 ・トラック情報サービス（求貨求車） ・物流不動産事業（賃貸倉庫物件検索サイト） ・労働者派遣事業 物流業は、インフラの一部として人々の社会生活を支える「なくてはならない存在」です。 高末はモノを運ぶだけではなく、物流や流通の企画にまで深くクライアントに入り込み、物流総合会社としてメーカー・商社・小売など幅広い業界にサービスを提供しております。 高末は創業から120年以上赤字を経験したことがなく、その歴史の中では戦争やバブル崩壊などの大きな困難すらも乗り越えています。 ここ数年、自然災害による被害や新型コロナウイルスの感染が人々の生活に猛威を振るっておりますが、高末はそんな市場の変化を読み解きながら縁の下の力持ちとして裏方から社会全体を支え、成長を続けております。 【企業担当コメント】 同社の特徴として、売上比率のバランスの良さがあります。特定の業界や企業に依存した経営でないことが強みで、不景気に圧倒的に強いです。 設備や財務体制もとても健康的な状況で、トラックやリフトの保有台数は業界上位5％に食い込むほどの設備。財務状況の指標してしばしば使われる「自己資本比率」はなんと80％以上です。（30％ほどあれば一般的に問題ない状況、50％以上でとてもいい状況と言われます） タカスエでは、「ポストが埋まっていて給与が上がらない」ということがない、自身の能力に応じた評価制度・給与制度になっています。 【目標管理制度】自分で設定した目標達成に向けて、PDCA(Plan・Do・Check・Act)を回し、成果だけでなく“プロセス”をしっかり捉えながら、ビジネスの基本であるPDCA能力を磨いていきます。もう1つは、1年間の成長度合いを自分で評価する 【評価制度】上司とマンツーマンで１年間の行動（仕事ぶり）・成果（課題）をオープンに話合うことで、普段認識できていなかった成長と課題が明確になり、次の段階への成長に繋げることができます。「変わりたい」「成長したい」そんな社員の想いは決してムダにしません。チャレンジ精神があれば、成長できる場に必ず巡り合えます。 【諸手当】交通費支給(上限:月3万5000円)/深夜手当/時間外手当/社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)/永年勤続祝/結婚祝/退職金制度/資格取得補助金/慶弔・各種助成金/車通勤OK(駐車場完備)/研修制度 【保険】各種保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険） |
