RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【福岡/天神】ITエンジニア領域エージェント(RA/CA) 年収500万円～/20代活躍企業｜レバレジーズの求人
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 500～600万円 |
| 想定年収コメント | 年収520万円の場合：基本給35万円＋賞与50万円×2回 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります。 昇給有 |
| 予定勤務地 | 福岡県 福岡県福岡市中央区天神一丁目1-1 アクロス福岡6F・10F(東オフィス) / 12F(西オフィス) |
| 最寄り駅 | 天神駅 |
| バス・徒歩 | 徒歩3分 |
| 仕事の内容 | 日本の大きな課題の1つであるIT人材の不足を解決すべく、エンジニアとクライアント企業双方への採用・派遣支援を行っていただきます。適性とご希望を鑑みて、RA、CAいずれかのポジションをお任せします。※希望があれば応募時に申し付けくださいませ。 【RA業務とは・・・】 IT人材を求めているクライアントに対し、現状の組織や会社の課題をお伺いし、採用を持って解決するべく、採用要件をすり合わせ、候補者を紹介する業務です。IT人材のニーズが大きくなっているからこそ、クライアントへのインパクトの大きくやりがいを感じられます。 ■新規開拓(テレアポ・訪問) ■企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ■求人票作成 ■候補者の紹介・面接同行 ■採用後エンジニアフォロー 【CA業務とは・・・】 エンジニアの方に対し、現在の不満や今後の希望、将来像などをお伺いし、最適なキャリアプラン(転職先)を提示する業務です。人生におけるターニングポイントに関わることのできる責任感とやりがいを感じられます。 ■エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ■希望しているキャリアにマッチする企業の紹介 ■入社前条件の確認や事前書類準備 ■リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】下記いずれかの経験を有する方 ■営業もしくは販売経験1年以上 (中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) ■エンジニアの就業経験が1年以上ある方 【歓迎スキル】 ■ブライダルプランナー、金融業界など無形商材での営業経験がある方 ■リーダー、マネジメント経験 ■アウトバウンド型営業経験 ■相対的に高い結果を出した経験 ＜求人担当者おすすめPOINT＞ 成長環境に身を置き、安定した企業に依存するのではなく自分自身の力をつけたい人におすすめです。 ★早期に営業としてのスキルを身につけ、マネジメントにも挑戦ができる。 新規事業の創出があることや成長している会社だからこそ20代で事業責任者になる事例もあり、早期にマネジメントレイヤーにチャレンジできます。 ★営業以外のヨコのキャリアにもチャレンジができる。マネジメントレイヤーへのタテのキャリアアップ以外に、営業から人事や企画・マーケなどのヨコのキャリアも選ぶことができるため、自身のキャリアを自分で創ることができます。 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝休み）夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 特別休暇（婚姻・出産補助・忌引き等） |
| 備考 | 【IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開】 ＜1＞長期的な市場の成長性がある分野 ＜2＞社会や人の負(課題)を解決することができる という2点に着目し、事業ポートフォリオを組んでいます。成長市場×需要があることを前提に、新規事業を創出するため、創業18年で売上1149億円というスピードで企業成長をさせております。 ■IT事業：レバテック(エンジニア専門エージェント)／freelance hub(フリーランス向け求人検索エンジン)／teratail(エンジニア専門の問題解決プラットフォーム)等 ■医療・介護事業：レバウェル看護・介護(看護・介護専門エージェント)等 ■若手キャリア事業：ハタラクティブ(若年層向けエージェント)／career ticket(新卒就活支援) ■新規事業：すでに展開している業界での新規事業や、新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を生み出しています。「M＆A Advisory(M&A支援)」「NALYSYS(人的資本活用のHR系SaaS)」等【柔軟で盤石なポートフォリオ経営から急成長をするメガベンチャー企業／創業18年で売上1149億円】 あえて上場していないことから、柔軟かつスピーディーな意思決定が可能。基幹事業であるIT領域・看護介護領域の人材紹介事業での収益を新規事業へ積極的な投資ができることから成長を続けております。また今後成長が見込める領域にドメインを限定することで、専門性・ノウハウを蓄積し、市場のシェアと信頼を勝ち得ております。 【20代にとって圧倒的な成長環境】 レバレジーズでは、新規事業の創出や既存事業の拡大により、新しいポジションが次々と生まれています。成熟・衰退期に入った大企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、当社は「自由と責任」のカルチャーで、年次や経験に関係なく、個々のポテンシャルを信じて任せていきます。 【自分自身のキャリアを自由に創造できる社内公募制度】 レバレジーズには、社内公募制度「レバキャリ」という社内求人サイトがあります。営業から経営企画や人事、マーケティングなどあらゆるキャリアを選択することが可能です。自分の上席には内示の際に伝えられるため、安心して異動が出来ることに加えて、マネジメントレイヤーは、異動されないためにもメンバーの働く環境・役割をしっかり与えることが重要となり、「キャリアの自由度」「働く環境が整備される」という2点でメリットのある制度です！ |
