RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【中部】ブランド品買取業界トップクラスの買取販売職/平均年収650万円/社内ジョブローテ制度有｜コメ兵の求人
| 会社名 | 株式会社コメ兵 |
|---|---|
| 業界 | 流通・小売全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 382～500万円 |
| 想定年収コメント | 月収：22万1,300円～各種手当+賞与(年2回+決算賞与／平均4.5月分） ※経験やスキルを考慮して金額を決定します。 ※平均年収：540万円 |
| 予定勤務地 | 愛知県・岐阜県・三重県 名古屋市中区大須3-25-31 |
| 最寄り駅 | 大須観音 |
| バス・徒歩 | 徒歩5分 |
| 仕事の内容 | ブランド品買取最大手のリユースアドバイザーとして査定・買取業務をお任せいたします。ノルマがないため、利益主義ではなくお客様に寄り添った提案ができるため気持ちのいいサービスを提供できることが特徴です。 【具体的に・・・】 ■接客対応・受付 ■持ち込まれた商品の査定・金額提示・査定金額の詳細説明・代金支払い ■買取品のデータ入力 ■電話対応(商品に関する問い合わせ・お客様への連絡など) 接客時間は1組あたり15分~30分で1日平均5組ほどと余裕のあるペースです。配属先は、小規模専門店ですが、常にオンラインで他店舗とつながっており、フォロー体制として専門の鑑定士にもすぐに連絡できるので安心して業務に取り組んでんいただけます。 ＜研修について＞ 入社後、1か月間名古屋本店にて接客についての座学を含めた3か月の研修がございます。その後も商品知識を深めていただくための「バイヤー研修」を受講しつつ、鑑定士デビューを目指していただきます。そのほか、階層ごとに研修が整備されており、キャリア形成において万全のフォロー体制ありますのでご安心ください。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須スキル】 ■販売接客の経験のある方 【歓迎スキル】 ■高額商品の販売経験のある方 ■個人向け営業経験のある方 ＜担当者おすすめPOINT＞★長期的に働くことが出来る環境 ①ノルマがなくお客様満足度を重要視するため落ち着いた接客ができることや、残業が少なくプライベートも充実させられることに加えて、ライフイベントがあっても小学校卒業するまでの時短制度や育休制度(男性育児休暇取得率82.1％)、部署異動など充実しているため長期的に働くことが可能です！ ②マネジメントレイヤーへのタテのキャリアだけではなく、他の職種へチャレンジするヨコのキャリアも作ることが可能です！ |
| 募集職種 | 店長・販売員 |
| 就業時間 | 10時0分～19時30分 |
| 年間休日日数 | 118日 |
| 休日休暇 | シフト制(月8～10日／連休・土日の休み取得可※希望休2日／月) 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 長期リフレッシュ休暇 |
| 備考 | 【ブランド・宝飾品部門 リユース業界No.1／グループ売上高1190億の東証スタンダード市場上場企業】 ■中古品・新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売事業 【市場成長率の高い中古・リユース事業について】 SDGｓの観点や自然破壊や天然資源の枯渇や、円高や物価高などの世間・情勢、メルカリなどのCtoCビジネスからリユース品への認識が変わり、中古でいいやから中古が良いに変わりつつあります。そんな背景からリユース業界は、直近10年で市場が2倍以上となりさらに2025年には市場規模3.5兆円に上ると予測されています。 当業界の最大の強みは・・・「景気変動の影響を受けづらいこと」です。 個人からの売買を行っているため、景気が悪ければ、不用品買取の件数が増え、景気が良くなれば販売が増えるという常にモノが流れる市場のため景気変動の影響が少ないです。 1947年に米兵商店として創業。現在では、100店舗以上を構える国内最大級のリユースデパート「コメ兵」としてブランドを確立。 ◎リユースビジネスにおいて根幹となる仕入れが強み リユースビジネスは、買えないと売るものがない状態となります。ゆえに多くの商品を買い取っていく必要があります。コメ兵は、圧倒的な知名度から来る安心感と資金力から高額買取が可能な点から仕入れに強みがあります。また資金力が豊富な大手が故に取引1点当たりの利益を低くもできるためお客様にしっかり還元することができるため顧客視点に立ちながら落ち着いた接客が可能です。 ◎商品点数とブランド力による集客力 多くの仕入れが可能なことから、常に多種多様な商品が店頭に並んでいること、個人への販売のみならず国内外の法人への販売チャネルを有することから商品の回転率が高いがゆえに常に新しい商品が並んでいることから来店顧客の数と来店頻度が高いところに強みがあります。 ■キャリアステップ◎：今後さらに新規出店を控えているため、店長職などのポジションが創出されており5～10年でマネージャーを目指せます！ 昇格昇級も仕組みがしっかりしており、スキル・成果そして社内試験など定義されているため公平な制度の下キャリアを積むことが可能です。店舗の買取スタッフから別の部署への異動も可能です！ ■社員離職率3.2％：日本企業の平均離職率はここ数年13～15％程度を推移しております。ノルマがないことや充実した福利厚生などから入社満足度が非常に高いため離職率の低減につながっております。※退職金制度や財形貯蓄制度、保養施設。女性も多く活躍しており、お子さんが小学校卒業までの時短勤務や3歳までの育休利用が可能です。 【転勤について】転勤なし(転居を伴う)の働き方も選択可能です。 【勤務地について】勤務地は、研修拠点となります。また配属店に関しては、店長に昇格するまでは、複数の店舗を回っていただきます。※居住地を考慮して通勤可能な範囲での就業となります。 【福利厚生】■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員割引制度 ■メンタルヘルスサポート制度 ■保養施設 ■時短勤務可 ■副業ＯＫ ■お祝い金制度 【手当について】■転勤可能手当（月2万円）■役職手当（例＝アシスタントチーフ：月3,000円、チーフ：月5,000円、マネージャー：月1万円)■店舗運営手当（例＝小型店舗店長：月1万円）■住宅手当（扶養あり：月1万5,000円／扶養なし：月1万円）■家族手当（配偶者：月1万円／子ども：1人 月5,000円、2人 月1万5,000円、3人 月3万円）■地域手当あり 【諸手当】残業手当 転勤可能手当 役職手当 店舗運営手当 住宅手当 家族手当 地域手当 【保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
