RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【和歌山】派遣営業 ～人材総合サービスグループ｜スタッフサービスの求人
| 会社名 | 株式会社スタッフサービス |
|---|---|
| 業界 | サービス全般 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 推定年収 | 300～360万円 |
| 想定年収コメント | ※経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定 |
| 予定勤務地 | 和歌山県 和歌山市六番丁5 和歌山六番丁801ビル 5階 |
| 最寄り駅 | 和歌山市駅 |
| バス・徒歩 | バス5分 |
| 仕事の内容 | 【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 スタッフサービスグループは人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会 の創出をおこなう人材総合サービスグループです。 |
| 必要な経験・能力等 | 【必須条件】下記のすべてに該当する方。 ・社会人経験1年以上 ・営業・接客・販売などの顧客折衝が好きな方。 ※人柄とやる気を重視して選考します。 【歓迎条件】 ・営業・接客・販売などの顧客折衝の経験を1年以上お持ちの方。 【求める人物像】 ・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方。 ・明るく誠実で、よく気が付き、気配りのできる方。 ・深く考えるよりまず行動！難しい分析は苦手だけど人とのコミュニケーションになら自信がある！という方 ・営業に挑戦してみたいけど研修体制が不安で踏み出せていなかった方 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分～18時0分 |
| 年間休日日数 | 125日 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日年末年始 夏期休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇、時短勤務制度有、有給休暇：10日～20日（入社半年後に付与） |
| 備考 | オフィスワーク派遣、技術系エンジニア派遣を中心に、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介、再就職支援等、総合人材サービスを提供し、企業活動をトータルにバックアップする企業を目指しています。 ◆人材派遣 ・事務職 ・技術者 ・ITエンジニア ・製造業務 ・介護、看護、医療事務 ・紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他スタッフサービスグループの創業は1981年。 人材派遣業界で急成長を遂げ、「オー人事オー人事」のCMは社会現象にもなりました。 そして、さらなる成長を見据えて2007年にリクルートと経営統合。 現在はリクルートグループにおいて、グループ企業とシナジーを発揮しながら、国内の人材派遣事業をリードしています。 国内では人材紹介・人材派遣業界においてのグループ規模は最大級。 年間約8万人の就業者と、約5万社の企業の雇用を支えることで、日本の雇用と産業を支え続けています。 スタッフサービスグループでは、様々な雇用形態・職種を通して 多種多様な人々が、経験の有無に関わらず就業しており オフィスワーク派遣、技術系エンジニア派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介、再就職支援等… いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会を 目指して、人材総合サービスを提供しています。同社は向き合う課題やマーケットに合わせて最適な解決策や戦略を実行する「ユニット経営」を行っております。ユニット一つ一つを企業・事業体とみなし、ユニット長（部長）に権限を委譲。 透明性が高く、意思決定の速い組織構造になっております。 |
