RECRUITMENT 募集要項
RECRUITMENT 募集要項
【茨城県】ITのソリューション営業/未経験から法人営業にチャレンジ/賞与平均4.5ヵ月|アドバンスの求人
| 会社名 | 株式会社アドバンス |
|---|---|
| 業界 | 通信 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 推定年収 | 306~450万円 |
| 想定年収コメント | 月給:262,000円~312,500円 (一律手当を含む)※年齢・経験を考慮します。 賞与/昇給あり 賞与スタッフ平均4.5ヵ月分 |
| 予定勤務地 | 茨城県 龍ケ崎市久保台2-1-25 ドコモショップ竜ヶ崎店 |
| 最寄り駅 | 龍ケ崎市駅 |
| バス・徒歩 | |
| 仕事の内容 | 当社の法人営業として、ソリューション営業に携わっていただきます! 他の企業様とは異なり既に3000社とのお取引がございますので、 既存9割、新規1割の営業になります! ▼具体的には下記業務をお任せ致します▼ 法人で使っている携帯は基本的に2~3年スパンで変更になりますので更新の提案や、システム更新、その他タブレットや固定回線の提案などもしております。 月平均して、20~30件ほど! 既存営業がメインですが、電話リストなどからテレアポをお任せすることもあります。 ▼仕事のやりがい▼ 法人のお客様に対して、携帯からタブレット、固定回線までお客様の希望や要望に沿って最適な提案をさせていただきます。 提案や企画が通った時や、直接感謝されたときは大変やりがいを感じます。 【企業担当おすすめポイント】 お客様は法人のお客様で、新規1割、既存が9割ほどです。 メインは既存企業に対しての営業になるので、お客様と中長期的な関係構築を行うことができます!テレアポをしている時間もお客様との関係構築に使いたい!という不満をお持ちの候補者様へ是非ご応募をお待ちしております。 |
| 必要な経験・能力等 | 未経験から法人営業職にチャレンジ! ポテンシャル採用を行っております。 【必須スキル】 ■普通自動車第一種免許 【歓迎スキル】 ■営業経験のある方 |
| 募集職種 | 法人営業 |
| 就業時間 | 9時0分~18時0分 |
| 年間休日日数 | 115日 |
| 休日休暇 | 週休二日制(シフト制) 有給休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 出産育児休暇 希望休制度(月3回程可能。連休も取れます。) |
| 備考 | ☆革新的なモバイルサービスと国際的な人材活用を通じて、未来を創造☆ 私たちの事業は常に進化しており、新しいチャレンジや革新的なアイデアを大切にしています。もし、やりがいのある環境で成長したいと思っているなら、ぜひアドバンスに参加してください。一緒に未来を創り、ワクワクする仕事に取り組みましょう! <事業内容> ●モバイル事業 (docomo・au・Softbank・ワイモバイルのショップの運営) ●人財グローバル事業 (海外人財の就職サポート) <主な取引先> 株式会社NTTドコモ、KDDI株式会社、ソフトバンク株式会社(順不同 モバイル事業は私たちの中核であり、お客様のライフスタイルやビジネスにおいて欠かせない存在です。私たちはお客様の声に真摯に耳を傾け、常に進化し続けることで、モバイルの世界での生活をより便利で魅力的なものにしていきます。ワクワクする技術とサービスを提供することで、お客様のモバイル体験をより一層充実させることを目指しています。 業界未経験者が大活躍中、中途入社者の9割も未経験からの転職組! ホテル、事務、アパレル、化粧品販売、飲食、SEなど、さまざまな業界からの経験者が活躍しています。 私たちは、ポテンシャルを見極め、能力を最大限に発揮するためのサポート体制を整えています。未経験でも安心して成長できる環境がありますので、やる気と向上心を持ってチャレンジしてください。 当社では、多様なバックグラウンドを持つメンバーがお互いを尊重し、共に成長し合っています。業界や職種を問わず、新たなスキルや知識を身につけ、自己成長を実現できる場を提供しています。 ぜひ、アドバンスで未経験からの飛躍を達成しましょう!あなたの才能を活かせる素晴らしいキャリアのチャンスが待っています。興味をお持ちの方は、是非ご応募ください。お待ちしています!■研修制度を運用して全面的に入社した方の成長をバックアップする教育体制です!! ■当社の経営理念は、アドバンスする(前進・進歩・成長・進化)です。当社では、理念を一番大切にしており、前向きに成長していきたいというスタッフが集まっているため、明るいス タッフが多数在籍しております。 ■福利厚生が充実しており、社員が働きやすい職場づくりをしております。 ■茨城県、千葉県には保育園入れなく復職ができない方のために企業内保育園を開設。また 保育施設路用手当や子ども手当、時短制度にも取り組むことで女性活躍を推進しています。 |
